Le Centre de services scolaire de la Pointe-de-l’Île dessert la partie Est de l’Île de Montréal, soit les arrondissements de Pointe-aux-Trembles, de Rivière-des-Prairies, de Montréal- Nord, d’Anjou, de Saint-Léonard et la ville de Montréal-Est. Elle scolarise au-delà de 45 000 élèves répartis dans 41 écoles primaires, 7 écoles secondaires, 3 écoles spécialisées ainsi que 8 centres d’éducation aux adultes et de formation professionnelle.
NATURE DU TRAVAIL
Cet emploi comporte les responsabilités suivantes :
- Établir des stratégies de recrutement ciblées et efficaces en fonction des postes à pourvoir notamment par le sourcing;
- Entretenir un vivier de talents à jour et en assurer le suivi;
- Assumer un rôle-conseil et d'expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du Centre de services scolaire afin de favoriser la gestion optimale des ressources humaines;
- Soutenir la coordonnatrice dans la gestion des effectifs du personnel enseignant;
- En collaboration avec le service des communications, réaliser et développer des capsules vidéopromotionnelles sur différentes plateformes technologiques;
- Planifier, organiser et optimiser l'utilisation des différentes plateformes technologiques et des réseaux sociaux;
- Être à l'affût des tendances du marché et faire des recommandations en conséquence;
- Organiser ou participer à divers événements de recrutement : foires d'emploi, recrutement universitaire, etc;
- Définir des stratégies d'amélioration d’outils ou services liés au recrutement et les mettre en œuvre;
- Participer à l'implantation d'un gestionnaire de candidatures;
- Au besoin, superviser le travail de collègues de l'équipe.
COMPÉTENCES ET HABILETÉS RECHERCHÉES
- Très bonnes habiletés relationnelles;
- Capacité à travailler sous pression et avec des échéanciers serrés;
- Connaissance des systèmes informatiques tels que la Suite Office sont considérés comme des atouts;
- Connaissance des réseaux sociaux, plateformes de sourcing et création de contenu;
- Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit;
- Excellente capacité de rédaction.
QUALIFICATIONS REQUISES
- Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ de spécialisation approprié;
- Être membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées un atout (CRHA);
- Avoir deux (2) années d’expérience pertinente.