Nathalie Lord (Lord & Complice)
La transition professionnelle est un processus continu
Pour plusieurs, la transition professionnelle s’avérait un processus linéaire qu’ils ne vivraient qu’une seule fois.
Nathalie Lord (Lord & Complice)
Les nuances de la dénonciation
Si plusieurs bourreaux sévissent sur le marché du travail, dans bien des cas leurs victimes se taisent, simplement parce qu’elles savent qu’elles ne bén�
Nathalie Lord (Lord & Complice)
3 raisons pour lesquelles vous n’avez pas eu l’emploi ou même une entrevue!
Régulièrement, un recruteur doit aussi apprendre à des candidats finalistes, ceux qui auront eu la chance de rencontrer l’employeur, que leur participation
Nathalie Lord (Lord & Complice)
En recrutement tous les moyens sont bons
L’utilisation d’entrevues vidéo présente plusieurs avantages du point de vue du candidat.
* mais vous informe surtout des nouvelles incontournables
Christiane Rochon
Mettre son pied à terre
Les histoires concernant les pigistes qui tardent à se faire payer sont de plus en plus nombreuses autour de moi.
Nathalie Lord (Lord & Complice)
Chronique d’humeur?
Pour avoir la chance de voir son curriculum vitae présenté à un autre être humain, le candidat doit tout d’abord surmonter une barrière technologique.
Sonia Allard (VP Ventes et Marketing, Stradigi AI)
Le succès de l’IA à Montréal passe par la diversité des talents en technologie
Découvrez l’histoire de Carolina Bessega et de son équipe chez Stradigi AI
Jeanne-Ermine Michel
Adapter son CV pour le marché québécois: astuces et conseils
L’outil le plus important dans votre recherche d’emploi: le curriculum vitae. Aux yeux des Français, le CV québécois est différent. Parlons déjà de to
Stéphane Parent (Le Concierge Marketing)
Améliorer son embauche par son implication communautaire ou comment bonifier sa marque employeur
Plus que jamais, il est devenu difficile de trouver des travailleurs pour pourvoir les postes disponibles.
Nathalie Lord (Lord & Complice)
Questionnaire médical pré-embauche : connaissez-vous vos droits ?
S’il est légitime qu’un employeur s’assure qu’une personne ait les capacités nécessaires pour accomplir l’ensemble des tâches auxquelles une embau
