Description sommaire du poste
Dans le contexte où la STL est en transformation de ses opérations, le directeur, projets majeurs possède un intérêt marqué pour la gestion de projets et de programmes et s’assure de la réalisation des objectifs. Il agit de façon stratégique pour obtenir les résultats liés à l’avancement des projets et programmes et est responsable de la planification, la réalisation, la gouvernance, supervision et de la réussite des livrables de ces derniers selon les meilleures pratiques.

Détails des responsabilités
Le titulaire du poste a pour mandat d’assurer la bonne réalisation de projets et des programmes dans le respect des échéanciers, du budget et de la portée des projets. Il supervise une équipe de travail composée de ressources en supervision directe, en matricielle et de consultants.

Définit les orientations et le positionnement des projets et des programmes majeurs. Assure également l’encadrement de l’ensemble des activités afférentes afin de répondre aux attentes de l’organisation, et ce, au meilleur coût ;
Planifie les projets et programmes et suit leurs progrès, du démarrage (élaboration des propositions, définition de la portée, etc.) jusqu’au déploiement et la fermeture selon les principes reconnus en gestion de projets à la STL ;
Assure l'alignement, la validation des informations et les suivis au sein des parties prenantes des projets ou programmes ;
Gère les risques et les problèmes et met en œuvre des stratégies correctives ;
Siège sur le comité de pilotage en réalisant et présentant certains livrables, et ce, en collaboration avec son équipe de projet ;
Dirige les équipes impliquées dans les programmes en mode fonctionnel ou matriciel, ainsi que le suivi avec les partenaires, fournisseurs et clients externes qui sont requis pour la réalisation des projets ou programmes ;
Assure la gestion du changement et des communications pour les programmes avec les intervenants externes et internes impliqués dans la réalisation de ces derniers ;
Exerce un rôle-conseil auprès des parties prenantes dans l’élaboration des autres projets majeurs, notamment sur le comité de gestion du Bureau de transformation, afin de dresser les enjeux corporatifs et coordonner l’intégration et la réalisation des projets et programmes en lien avec le programme d’électrification ;
Représente la STL auprès des différents comités et organismes externes (ATUQ, Ville de Laval, Hydro-Québec, etc.) ;
Effectue toutes autres tâches connexes au besoin.
Agit en tant qu’ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire, en veillant à l'application des règles et des normes SST et en sensibilisant les employés au respect de ces normes ;
S’assure que l’aménagement des lieux de travail et des équipements soit propre et sécuritaire dans le respect des règles et des normes SST.

Exigences de l’emploi

Formation universitaire de premier cycle, en technologies de l’information, en génie ou dans un domaine pertinent ;
Plus de 10 années d’expérience en gestion et coordination de projets ou programmes majeurs et complexes, en technologies de l’information constitue un atout ;
Posséder une certification PMP du PMI, un atout ;
Posséder une expérience en milieu syndiqué ;
Excellentes connaissances des méthodologies et des techniques de gestion de projet et de programme ;
Connaissance de la méthodologie de livraison Agile ;
Forte capacité en planification, contrôle, et budgétisation de projets ;
Expérience à diriger des appels d’offres (atout) ;
Capacité de gérer des équipes multidisciplinaires en mode matricielle ;
Aptitude à communiquer efficacement avec les différents niveaux de gestion ;
Excellente maîtrise de la langue française et anglais fonctionnel (écrite et parlée) ;
Avoir un intérêt pour les nouvelles technologies ;
Démontrer les habiletés et les qualités suivantes : Leadership, courage managérial, autonomie, travail d’équipe, capacité interpersonnelle et orienté client, capacité à planifier, priorisation, agilité, favoriser l’innovation et le changement, capacité à résoudre des problèmes, respect, rigueur.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Horaire de 33.5 h/semaine, du lundi au jeudi de 8h00 à 16h30 et vendredi de 8h00 à 12h30

*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.

LES AVANTAGES DE TRAVAILLER À LA STL

Accès au télé travail en mode alterné à raison de deux jours/semaine *(sera en vigueur lorsque le projet pilote sur le télé travail débutera)
Rémunération globale compétitive ;
Programme de reconnaissance ;
Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
Programmes de Formation / perfectionnement ;
Carte OPUS ;
Stationnement gratuit ;
Presse Café sur place.

COMPLÉMENTS D’INFORMATION

Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.

Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.

Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.

La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.