Vous êtes passionnée par les ressources humaines et souhaitez jouer un rôle concret et polyvalent au sein d’une entreprise en pleine croissance? Version Image Plus, un acteur reconnu dans le domaine de l’impression numérique grand format, est à la recherche d’une adjointe aux ressources humaines pour soutenir les opérations du département. Relevant directement du vice-président exécutif, la titulaire du poste sera principalement responsable du recrutement ainsi que des activités liées à la santé et sécurité au travail (SST), en plus d’apporter un appui à diverses initiatives RH

Responsabilités :

• Gérer le cycle complet de dotation : affichage, tri des candidatures, entrevues, embauche et intégration.
• Collaborer avec les gestionnaires pour bien définir les besoins en personnel et les accompagner dans le processus de sélection.
• Effectuer le suivi des accidents de travail et assurer la gestion des dossiers CNESST avec la mutuelle de prévention.
• Mettre à jour les dossiers d’employés, registres de formation, cartes de compétence, absences, évaluations, etc.
• Participer à la collecte et la validation des données pour la paie.
• Contribuer à la gestion des évaluations de performance, plans de développement et augmentations salariales.
• Soutenir l’amélioration continue des processus RH et collaborer à des projets spéciaux.

Profil recherché :

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
• 2 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire en RH.
• Bonne connaissance des lois du travail au Québec et des processus liés à la SST et à la CNESST.
• Excellente capacité à organiser son travail, gérer les priorités et traiter les informations de manière confidentielle.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et les plateformes de recrutement
• Esprit d’équipe, autonomie, rigueur et professionnalisme.
• Bon jugement et discrétion

Ce que nous offrons :

• Un environnement de travail humain, stimulant et collaboratif.
• Une entreprise en croissance avec une direction à l’écoute.
• La possibilité de contribuer à des projets RH concrets et variés.
• Assurance collective (dentaire, maladie, invalidité longue durée, vie) – 50 % payée par l’employeur
• Horaire flexible (arrivée et départ)
• Stationnement gratuit sur place