Vous désirez contribuer à une mission inspirante et humaine?
Vous appréciez le travail d’équipe et les défis stimulants?
La Fondation Véro & Louis construit des maisons spécialement conçues pour répondre aux besoins différents des adultes autistes de 21 ans et plus ayant besoin de soutien au quotidien. La Fondation Véro & Louis offre aux familles ce qu’il y a de plus précieux : la confiance que leur enfant autiste soit dans un chez-soi bienveillant et sécuritaire, en plus d’être stimulant.
Sous la responsabilité de la directrice générale, la personne titulaire de ce poste doit assurer la croissance et le développement des relations d’affaires avec les partenaires et commanditaires ainsi que celui du programme des dons mensuels, majeurs et planifiés. De plus, elle participe activement au rayonnement de la Fondation en faisant connaître sa mission.
Vos défis :
- Accroître notre réseau de partenaires, commanditaires et donateurs;
- Développer et maintenir les relations avec ces derniers;
- Accélérer la croissance du programme de dons mensuels, intermédiaires, majeurs et planifiés;
- Assurer le suivi et respect de la planification budgétaire;
- Analyser la rentabilité des activités et voir à l’atteinte des objectifs financiers;
- Analyser les tendances en collecte de fonds afin d’adopter les meilleures pratiques;
- Évaluer et chercher à renforcer la satisfaction et l’expérience du donateur;
- Toutes autres tâches connexes.
Profil recherché:
Formation/Expérience/Certification
- Formation universitaire ou l’équivalent en administration et/ou marketing;
- Diplôme d’étude universitaire (certificat) en gestion philanthropique (un atout);
- Minimum de 5 années d’expérience pertinente dans un poste similaire dans le milieu philanthropique/OBNL (collectes de fonds).
Connaissances
- Très bonne maîtrise de la suite MS-Office;
- Maitrise de logiciel de gestion des dons (Prodon) – un atout;
- Excellentes communications tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Bilingue français/anglais.
Compétences et aptitudes requises
- Capacité à bâtir et à maintenir de solides relations d’affaires;
- Excellentes habiletés relationnelles qui permettent de créer et d’entretenir des liens durables;
- Orientation client & axée vers l’atteinte des résultats;
- Réalisations en dons majeurs, organisation de campagnes de financement et d’événements bénéfices;
- Sens de l’organisation, rigueur et gestion des priorités;
- Profil proactif, créatif et dynamique avec un sens entrepreneurial;
- Autonomie marquée dans sa prestation de travail;
- Habiletés en négociation, capacité d’influence et sens politique ;
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à l’intérieur d’échéanciers serrés;
- Capacité d’adaptation & flexibilité;
- Esprit d’équipe et de collaboration ;
- Disponibilité́ à travailler occasionnellement en soirée/weekend et autonomie pour se déplacer.
Ce que nous proposons :
- Poste régulier à temps complet;
- Une organisation du travail en mode hybride télétravail/bureau (2 à 3 jours);
- Salaire annuel entre 72 000$ à 92 000$ en fonction de votre profil et expérience;
- Un espace de bureau tout nouveau et fabuleux (bureau situé à Longueuil, dans les tous nouveaux bureaux du Groupe KO);
- Accès facile en transport en commun;
- Programme de REER collectif;
- Assurances collectives;
- 4 semaines de vacances;
- Congés payés durant la période des fêtes.
Pour vous tenter encore plus…voici pourquoi vous devriez venir travailler avec nous :
- Votre environnement de travail sera convivial et bienveillant
- Une équipe à la fois performante et humaine
- Votre bonne humeur, votre créativité et vos idées seront les bienvenues!
- Vous aurez la possibilité de développer vos compétences
Les professionnel.le.s qui souhaitent faire une réelle différence en contribuant à un projet de société important visant à offrir une qualité de vie aux personnes autistes adultes, doivent soumettre leur candidature, au plus tard le 30 juin 2024, en faisant parvenir leur curriculum vitae et une lettre d’intention via le formulaire.
Seules les personnes retenues seront contactées.
La Fondation Véro & Louis s’engage à offrir un processus de recrutement équitable et inclusif qui permet la pleine appréciation de parcours et de profils diversifiés.
