GESTION; ADMINISTRATION; RESSOURCES HUMAINES; COMPTABILITÉ; FINANCE – TEMPS PLEIN – PERMANENT

Fondée le 26 avril 1980, CIBL est la radio communautaire francophone de Montréal. Elle produit et diffuse une programmation principalement axée sur la culture, la musique et l’information locale. Depuis ses débuts et jusqu’à ce jour, CIBL fait une grande place à la relève, ainsi qu’aux créations émergentes et alternatives. La mission de CIBL est de donner la parole à la communauté montréalaise dans toute sa pluralité. Nous sommes donc à la recherche d'un.e directeur.trice général.e qui amènera la station de radio à des niveaux supérieurs.

Ce que signifie diriger CIBL 101,5 FM
C’est relever les défis que représente la gestion d’un OBNL composé de bénévoles passionnés et d’une équipe ambitieuse qui aspire à faire de la radio autrement.

C’est se dépasser, repousser ses limites et évoluer sans cesse pour assurer notre succès et notre rayonnement.

Votre mandat
Sous la responsabilité du Conseil d’administration, votre travail est de vous assurer de la bonne gestion administrative, humaine, financière et du développement des partenariats.

Vous serez appelé.e à coordonner et soutenir le positionnement stratégique de la programmation de CIBL 101,5 FM lui permettant de continuer à être un acteur médiatique, culturel et social pertinent.

Plus spécifiquement, la direction générale de CIBL 101,5 FM est responsable de la croissance des revenus afin de maximiser le potentiel de la station.

Votre travail consistera à veiller à l’efficience de votre équipe, à identifier des opportunités de marché, à actualiser les orientations stratégiques, ainsi qu’à établir et réaliser le plan d’action de l'organisation.

Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique qui déploie ses stratégies tout en demeurant un leader inspirant et mobilisant pour tous les membres de son équipe, le personnel, les artisan.e.s ainsi que pour les partenaires de l'organisation.

Doté.e d'un esprit créatif et d'une vision audacieuse, vous serez appelé.e à accompagner nos collaborateurs.trices dans leur développement professionnel.

La personne idéale possède d'excellentes compétences en communication, en négociation et une expertise approfondie en gestion.

Responsabilités et opérations courantes incluent notamment :

Planifier, superviser et coordonner les activités de l’organisation;
Rechercher et concrétiser les occasions de financement et de partenariats;
Veiller à la bonne gestion des biens mobiliers, immobiliers et de l’équipement technique;

Gestion d’équipe

Concevoir et mettre en place un plan de ressources humaines, incluant toutes les parties prenantes de l’organisation (administrateurs, employés, artisans et autres bénévoles);
Superviser les ressources humaines en s’assurant de l’efficience et des résultats obtenus dans le respect de la mission et des valeurs de l’organisme;
Contribuer au maintien d’un climat de travail sain, stimulant, basé sur la collaboration et qui favorise l’innovation sociale;

Gestion financière et technique

Assurer un suivi financier de l’ensemble des activités de l’organisation;
Être responsable du processus budgétaire et de la production des états financiers annuels;
Identifier les enjeux financiers et prendre les mesures appropriées pour assurer l’équilibre budgétaire;
Contribuer à la définition des coûts de revient pour la mise en place de nouveaux services;
Élaborer des rapports réguliers destinés au CA et aux bailleurs de fonds concernant le suivi des projets et les activités de l’organisation;
Rédiger les demandes de financement auprès de diverses instances et en négocier les termes;
Établir une stratégie pour assurer la croissance et la rentabilité de l’organisation;

La personne idéale pour ce rôle stratégique doit présenter les compétences clés suivantes :

Avoir un intérêt marqué pour la radio en général et CIBL en particulier;
Être détenteur.trice d’un diplôme universitaire dans un domaine pertinent ou l’équivalent;
Détenir (5) cinq ans ou plus d’expérience en gestion dans une fonction similaire;
Avoir une très bonne vision stratégique quant au positionnement d’un média communautaire et aux enjeux auxquels il est confronté;
Détenir un bon sens de l’organisation et être capable de gérer les priorités;
Détenir de fortes aptitudes en lien avec le développement de partenariats et être en mesure de les concrétiser;
Démontrer un leadership mobilisateur et inspirant afin de rallier les membres de l’organisation vers la poursuite d’objectifs communs;
Avoir développé un réseau de contacts significatif et être en mesure de le mettre à contribution;
Posséder un bon esprit d’analyse et de synthèse ainsi que des aptitudes de rédaction;
Faire preuve d’un esprit d’équipe et d’inclusion;

Ce que nous offrons :

Poste à temps plein;
Possibilité de télétravail;
Travailler dans un environnement créatif et stimulant au cœur du quartier des spectacles;
Échelle salariale entre 72 000 $ à 82 000 $ selon l’expérience;

Si vous souhaitez jouer un rôle dans les opérations quotidiennes de CIBL, relever les défis qu’elle représente et contribuer à son succès, contactez- nous sans tarder, soit avant le 15 septembre via le formulaire. Notez que nous communiquerons seulement avec les candidat.e.s retenu.e.s.

CIBL s’engage à respecter toutes les lois applicables relatives à la non-discrimination et à l’égalité des chances en milieu de travail.