Description du mandat : Galas de l’ADISQ
Sous la responsabilité de l’équipe de promotion collective et des Galas, la personne veillera au soutien de la mise en œuvre des communications et partenariats des Galas de l’ADISQ.
Tâches
- Assister l’équipe dans les activités de recensement;
- Collaborer à la rédaction des communiqués de presse;
- Collaborer à l’organisation de la conférence de presse du dévoilement des nominations;
- Concevoir et rédiger des plans de partenariats, des ententes de visibilités;
- Assurer le suivi avec les partenaires et leurs visibilités;
- Assurer le suivi des promotions des campagnes publicitaires et du marketing;
- Collaborer à la réalisation des activités connexes des Galas de l’ADISQ (cocktail, réception)
- Effectuer toutes autres tâches reliées aux événements en lien avec les Galas.
Profil recherché
Études et expériences:
- Diplôme de premier cycle en relations publiques, en communication, en marketing, en médias numériques ou dans une autre discipline appropriée /ou expérience pertinente ;
- Minimum de 2 années d’expérience dans un poste similaire ;
- Avoir une bonne connaissance de l’industrie de la musique au Québec ;
Compétences techniques:
- Très bonne connaissance du français et bonne capacité rédactionnelle ;
- Excellente maîtrise des logiciels de la suite Office (incluant Excel);
Compétences et habiletés:
- Faire preuve de rigueur et de minutie tout en respectant les échéanciers ;
- Posséder d’excellentes compétences en matière de planification et d’organisation ;
- Avoir une habileté à travailler sur plusieurs dossiers en même temps et sous pression ;
- Être axée sur les résultats et aimer travailler dans un environnement hautement dynamique ;
Renseignements sur l’emploi
Durée du contrat : 4 jours/semaine d'avril à novembre 2023
Salaire : À discuter
L’ADISQ offre un milieu de travail stimulant. Une politique de télétravail est en place. Nos bureaux sont situés sur la rue St-Denis à 2 pas du métro Beaubien.
Les candidat.es peuvent envoyer leur CV accompagné d’une lettre de motivation avant le 31 mars. Seul.es, les candidat.es retenu.es en entrevue seront contacté.es.
L'ADISQ s’engage à offrir un processus de recrutement équitable et inclusif qui permette la pleine appréciation de parcours et de profils diversifiés. Dans cette perspective, elle encourage les candidatures de femmes, de personnes provenant de communautés ethnoculturelles minorisées, d’Autochtones et de personnes en situation de handicap.