Date de clôture : 31 octobre 2022

Date de début : Dès que possible

À propos du MAI (Montréal, Arts interculturels)
Fondé en 1999, le MAI défend et soutient le développement, la création, la présentation et la promotion des arts interculturels (arts hybrides issus d'un amalgame de formes de genres, de styles, de disciplines et de langues) destinés à des public variés.

Il propose des programmes qui stimulent le dialogue au sujet des arts interculturels, inter générationnels, interdisciplinaires ety de thèmes connexes, le tout en encourageant les échanges cummunautaires et interculturels qui transcendent le sexe, la race, la classe, la capacité, lo'orientation sexuelle, la religion, l'âge, la langue ou les autres axes sectaires de l'identité, marqués ou pas.

Pour plus d'information, consultez le site web du MAI: https://www.m-a-i.qc.ca/a-propos/

À propos du poste
Relevant du conseil d’administration, le·la directeur·trice artistique et général·e est responsable de la direction artistique globale, de la gestion opérationnelle et de la supervision au MAI.

Son rôle est de donner une vision cohérente et stimulante à toutes les activités du MAI. Il.elle est responsable de la programmation dans les trois espaces qui constituent le MAI (le théâtre, la galerie et le café) en concertation avec les divers conseillers artistiques. Il.elle dirige, délègue, contrôle et coordonne les activités de programmation et de production.

Le.la directeur·trice veille au déroulement harmonieux des activités opérationnelles. Il·elle administre les budgets d’exploitation et voit au financement adéquat de l’organisme. De même, Il·elle doit faire le lien et le suivi des dossiers avec les différents partenaires de l’organisme (bailleurs de fonds, artistes et intervenants des milieux artistiques, représentants des communautés culturelles, partenaires dans les différents arrondissements, etc.).

Le·la directeur·trice recrute et gère le personnel, tout en assumant la direction des opérations de l’organisme.

Taches spécifiques

Financement

Gestion du protocole d’entente avec la Ville de Montréal, rédaction de demandes de subventions et gestion des ententes avec le Ministère de la Culture et des Communications du Québec, le Conseil des arts et des lettres du Québec, le ministère du Patrimoine canadien et le Conseil des arts du Canada et d’autres subventions récurrentes;
Recherche de fonds publics et privés;
Supervision de l’apport en revenus autonomes (billetterie, locations, etc.);
Gestion du Service d’accompagnement et de mentorat aux artistes et aux organismes de la Diversité culturelle. (Entente MCCQ-Ville de Montréal).

Personnel

Recrutement et gestion de ressources humaines;
Maintien d’une équipe permanente composée de six personnes occupant les postes de Direction technique, Responsable des Relations publiques, Coordination du service d’accompagnement et de mentorat, Coordination des activités, Coordination des productions et Assistance à la direction technique;
Soutien au personnel permanent, encadrement du personnel contractuel, pigiste ou occasionnel (techniciens, stagiaires, projets d’emploi et agents-es d’accueil du public, etc.).

Gestion

Évaluation des méthodes et des outils de gestion interne (échéanciers, budgets, fiches programmation, etc.);
Encadrement et supervision du Comptable;
Coordination et suivi financiers et administratifs du MAI et de tous ses projets;
Préparation des divers rapports et bilans administratifs et financiers ponctuels et annuels.

Travail corporatif

Établissement en collaboration avec les membres du conseil d’administration des objectifs de l’organisme à court, moyen et long terme, à partir de la situation existante et des buts fixés;
Préparation et suivi des réunions du Conseil d’administration et des Assemblées générales;
Soutien au recrutement des membres du Regroupement.

Consultation, soutien et animation du milieu

Représentation du MAI et du Regroupement lors de consultations des milieux politiques, gouvernementaux, artistiques et interculturels; liaison avec le CA au besoin;
Recrutement de partenaires hors les murs, dans les différents arrondissements;
Prestation de services d’encadrement et de mentorat aux artistes et organismes de la diversité culturelle (en collaboration avec le personnel du MAI et des experts externes).

Direction artistique

Orientation artistique

Définition et maintien des orientations artistiques générales de la programmation au MAI et hors les murs, de même que des activités stratégiques relatives au développement de publics, au réseautage et à l’appui au milieu;
Élaboration de stratégies spécifiques à chaque discipline (développement disciplinaire, résidences, etc.);
Participation aux réunions d’orientation du Comité de sélection en arts visuels et médiatiques et des conseillers en arts de la scène;
Consultation des décideurs et des intervenants artistiques des différentes communautés culturelles.

Programmation

Programmation équilibrée de toutes les disciplines diffusées au MAI, reflétant les pratiques interculturelles et l’activité des artistes et organismes (établis, à mi-carrière et de la relève) issus de différentes communautés culturelles;
Participation aux réunions de sélection du Comité de sélection en arts visuels et médiatiques;
Suivi des décisions prises avec le Comité en arts visuels et liaison avec les artistes et organismes sélectionnés;
Élaboration du calendrier de programmation du MAI (avec le Directeur technique, en fonction des ressources disponibles);
Élaboration et suivi de la programmation hors les murs (avec l’équipe permanente du MAI, en fonction des ressources disponibles);
Suivi des ententes avec les producteurs et les partenaires associés à la diffusion et direction de production (en coll. avec l’équipe permanente du MAI);
Suivi des ententes avec les artistes en résidences;
Participation aux réunions de Sélection (Comités du MAI) des projets artistiques de la diversité culturelle qui bénéficieront des services d’encadrement et de mentorat (en collaboration avec le Responsable du programme d’accompagnement.

Consultation et prospection

Prospection de projets et Appel de projets aux artistes et organismes artistiques (spectacles et expositions).

Exigences / qualifications

Excellente maîtrise du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit;
Expérience d’au moins 2 ans en direction artistique;
Maîtrise des logiciels de la suite MS Office ou similaire;
Disponibilités de jour, soirs de Première, et fin de semaine, selon l’horaire des évènements;
Bonne connaissance des arts pluridisciplinaires;
Un diplôme universitaire dans un domaine reliée au poste sera considéré comme un atout.

Qualités requises

Habileté en gestion de ressources humaines et créatives;
Capacité à cultiver et maintenir une culture d’équipe positive et engageante;
Grandes aptitudes de communication verbale et écrite;
Autonomie/Sens de l’organisation;
Capacité à travailler sur plusieurs projets en simultané;
Capacité éprouvée à résoudre des problèmes;
Flexibilité;
Curiosité et veille permanente sur le milieu artistique et les nouvelles pratiques.

Rémunération/Conditions de travail

Échelle salarial : $62K-$68K par année selon le niveau d’expérience, révisé annuellement;
Compte de dépenses pour activités de prospection (ex. voyages);
Horaire du lundi au vendredi 10h à 18h / 35 heures/semaine, soirs de première, évènements spéciaux et réunions administratives;
Cinq (5) semaines de vacances payées;
Salaire selon l’expérience.

* Important : Pour postuler, veuillez envoyer via le formulaire :

Votre CV, et
Une lettre de motivation

À l’attention de Himmat Singh Shinhat, Directeur artistique et général par intérim.

Seules les candidatures accompagnées d’un CV et d’une lettre d’intérêt seront examinées. Nous remercions tous·tes les candidat·e·s de leur intérêt pour ce poste, mais seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Le MAI s’est engagé à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population québécoise / canadienne. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles : femmes, personnes racisé·e·s, Autochtones et personnes handicapées.

Veuillez noter que cette offre d’emploi demeurera ouverte jusqu’à ce que le poste soit comblé.