Conseiller(ère) en formation continue, profil technopédagogie

Montréal

Sous la supervision de la directrice générale le titulaire du poste aura comme responsabilités suivantes :

  • Documenter des enjeux RH, assurer une veille et réaliser des guides et outils quant aux pratiques innovantes en formation continue, transposables dans le secteur culturel;
  • Assurer un rôle-conseil et d’accompagnement auprès des membres de Compétence Culture, partenaires engagés dans le développement d’offre de formation continue dans le secteur culturel;
  • Participer à la Plateforme numérique des compétences culturelles;
  • Développer et réaliser les formations produites par Compétence Culture et s’assurer de leur développement technologique.

La personne titulaire de cet emploi conseille, conçoit ou produit du contenu éducatif en ligne, ou non, à travers une stratégie de diffusion adaptée aux besoins des clientèles du secteur culturel, caractérisé par la diversité des métiers et fonctions et par différents statuts d’emploi (emploi salarié et travail indépendant). 

Plus précisément, le conseiller ou la conseillère en formation continue :

  • Effectue une veille et permet le développement d’une expertise de pointe, en formation continue, adaptée au secteur culturel.
  • Participe à l’implantation de la Plateforme numérique des compétences culturelles https://www.zone-info-plateforme.com
  • Participe à l’élaboration des dispositifs de formation à distance et/ou présentiel : définition des objectifs, conception de modules de formation selon la modalité la plus adaptée (parcours individualisés, présentiel et/ou à distance).
  • Participe à l’élaboration des stratégies pédagogiques en matière de formation en ligne ou en classe, pour Compétence Culture et ses partenaires.
  • Développe des contenus d’apprentissage.
  • Collabore, conseille et accompagne Compétence Culture et ses partenaires dans le développement de contenu et de production dans la conception, la scénarisation et la production de ressources en ligne, en y intégrant les éléments multimédias et interactifs choisis.
  • Élabore le matériel d’apprentissage sous différentes formes.
  • Analyse les demandes de services-conseils et de nouveaux projets technopédagogiques.
  • Collabore à la préparation des demandes de fonds et des offres de services en matière de formation continue.
  • Prépare les devis technopédagogiques pour la solution proposée.
  • Rédige des demandes de subventions, des rapports et fait des suivis budgétaires pour les offres de formation de Compétence Culture.
  • Participe à la vie associative.
  • Collabore à certains projets de l’équipe.

COMPÉTENCES, CONNAISSANCES ET EXIGENCES PARTICULIÈRES

  • Connaissances en ingénierie de la formation et en technopédagogie
  • Connaissance des fonctionnalités courantes des LMS et expérience avec les outils de développement multimédia pour la formation en ligne
  • Intérêt marqué pour les technologies utilisées en enseignement
  • Habileté de rédaction
  • Habileté en gestion de projets 
  • Habileté de communication et à vulgariser l’information
  • Grande capacité à offrir un encadrement pédagogique soutenu
  • Capacité de raisonnement analytique 
  • Capacité de travailler avec une pluralité d’intervenants (partenaires)
  • Capacité de travailler en équipe
  • Créativité et plaisir dans les innovations
  • Connaissance du secteur culturel est un atout

FORMATION ET EXPÉRIENCE

  1. Détenir un Diplôme d’études universitaire dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi
  2. Diplôme de deuxième cycle en design pédagogique, en technologie éducative ou en formation à distance, un atout 
  3. Expérience dans la gestion de projets 
  • Entrée en poste : juillet 2021 (à discuter)
  • Horaire souple : 35 heures par semaine
  • Télétravail et sur place
  • Conditions :
    • Poste contractuel d’un an, renouvelable
    • Deux semaines de vacances, après la première année d’emploi
    • Avantages sociaux
    • Développement professionnel (temps de formation rémunéré)
  • Échelle salariale : entre 52 000 $ et 58 000 $, selon l’expérience.

Veuillez faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de présentation avant le 15 juin 2021 à Christine Harel via le formulaire.

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