Le Conseil de la formation continue arts et culture de l’Île-de-Montréal (CFC) est à la recherche d’une personne pour occuper le poste de Coordonnatrice / Coordonnateur général.

Le Conseil de la formation continue arts et culture de l’Île-de-Montréal est à la recherche d’une personne pour occuper le poste de Coordonnatrice / Coordonnateur général.

RÔLE ET PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Relevant de la présidence et de la vice-présidence, la personne occupant le poste de Coordonnatrice / Coordonnateur général est responsable de dégager les grands enjeux de formation continue des douze secteurs artistiques afin de développer des contenus transversaux.

Elle détient le mandat :

D’établir les grandes lignes de priorisation pour concevoir le plan annuel des formations transversales
De mettre en œuvre le plan de formation en collaboration avec les responsables des secteurs artistiques
De réaliser une veille et une analyse de l’offre en formation continue externe au CFC sur l’Île-de-Montréal

Elle travaille en collaboration étroite avec les responsables des secteurs membres du CFC et leurs coordonnateurs. Elle suit l’évolution des principaux enjeux liés au développement de la formation continue au Québec dans les secteurs des arts et de la culture.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme universitaire de premier cycle en administration, gestion culturelle, ressources humaines ou dans une discipline connexe.
Diplôme universitaire de deuxième cycle, un atout.
Dix années d’expérience dans un poste requérant des aptitudes en gestion, en analyse et en concertation.
Très bonne connaissance des secteurs des arts et de la culture sur le territoire montréalais.
Bonne compréhension des enjeux culturels et économiques liés au développement de la formation continue dans les secteurs des arts et de la culture.
Excellente capacité de rédaction en français.
Habiletés communicationnelles et relationnelles.
Excellentes aptitudes à la concertation.
Esprit de synthèse et d’analyse.
Maîtrise des outils numériques collaboratifs.
Capacité à gérer de nombreux dossiers simultanément.
Sens de l’initiative, autonomie, rigueur et aisance à travailler en équipe.
Capacité à développer un réseau de contacts.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Le CFC soutient la parité, l’équité et la diversité au sein de ses équipes de travail. Les personnes issues de toute diversité sont encouragées à déposer leur candidature si elles estiment détenir les compétences, savoirs et aptitudes recherchés pour ce poste.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation d’ici le 24 février 2020 à 17h au plus tard à l’adresse suivante : [email protected]
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.