Description de l'entreprise
Nous sommes Dentsu. Nous innovons dans la manière dont les marques sont construites. Cela signifie que nous faisons les choses différemment pour qu'elles soient meilleures qu'avant. De cette façon, nous faisons en sorte que les actifs marketing les plus importants de nos clients - leurs marques - gagnent dans un monde en mutation. Dentsu innove la façon dont les marques sont construites pour ses clients grâce à son expertise et ses capacités de premier ordre dans les domaines des médias, de la gestion de la relation client et des services de communication créatifs. Dentsu a son siège social à Londres et opère dans 145 pays à travers le monde avec plus de 50 000 spécialistes dédiés.

Description du poste
Dentsu International est un groupe mondial de marketing en pleine croissance, composé de marques axées sur les médias et la performance, la création et la gestion des relations avec les clients, ce qui signifie qu'il y a beaucoup de travail, de personnes et de culture passionnants ! Nous sommes actuellement à la recherche d'un coordinateur d'acquisition de talents bilingue pour rejoindre notre équipe exceptionnelle.

Relevant du directeur de l'acquisition des talents, le coordonnateur de l'acquisition des talents appuiera l'équipe d'acquisition et de développement des talents (L&D) en gérant l'expérience des candidats et des nouveaux employés et en fournissant un soutien administratif tout au long du processus d'acquisition des talents. Il s'alignera sur notre vision qui consiste à innover comme jamais auparavant grâce aux possibilités, à la connectivité, aux opportunités et à l'engagement envers nos employés et la société ! Il s'agit d'une excellente opportunité pour une personne à la recherche d'un rôle de premier niveau et désireuse d'acquérir de l'expérience au sein d'une équipe de ressources humaines au rythme effréné.

Responsabilités :

Gérer le cycle complet de l'expérience du candidat, y compris la communication avec les candidats, l'intégration de nos nouvelles recrues, le maintien des données des candidats dans SmartRecruiters (ATS) et Workday (SIRH), et la préparation des contrats des employés, et d'autres documents connexes.
Maintenir des données précises sur les candidats dans notre système de suivi des candidats, SmartRecruiters.
Gérer l'intégration des employés en collaborant avec nos équipes de technologie et d'exploitation, tout en offrant une expérience très personnalisée aux nouveaux employés.
Soutenir l'équipe d'apprentissage et de développement par le biais de la gestion de projet, de la documentation, de la communication et d'autres tâches qui soutiennent l'exécution et la mise en œuvre réussies des programmes de formation et de développement.
Superviser l'envoi des rapports Excel hebdomadaires et mettre à jour les feuilles de calcul Excel nécessaires.
Superviser les abonnements et l'administration des plateformes d'apprentissage en ligne.
Soutenir les initiatives de diversité, d'inclusion et d'apprentissage.
Aide à la création et au développement de présentations de matériel de formation, de pré-travaux, d'instructions, d'aides multimédia, de tutoriels, etc.

Qualifications

Expérience pertinente en matière d'acquisition de talents, d'opérations de recrutement ou de développement des talents.
Bilingue en anglais et en français (écrit et oral) requis. Une très bonne maîtrise de l'anglais est nécessaire car vous travaillerez en étroit lien avec nos équipes situées en Ontario, sur du recrutement de rôles ouverts au niveau national.
Expérience de la mise en œuvre réussie d'approches nouvelles et créatives en matière d'acquisition de talents.
Une affinité générale pour l'apprentissage des nouvelles technologies et l'optimisation des systèmes.
Expérience de travail avec un ATS ou un SIRH (nous utilisons SmartRecruiters et Workday).
Vous êtes à l'aise dans un environnement collaboratif et centré sur le client.

Renseignements complémentaires
Nous savons par expérience que des idées, des perspectives et des origines différentes favorisent un environnement de travail plus solide et plus créatif, qui donne de meilleurs résultats. Nous nous efforçons de créer des lieux de travail qui reflètent les clients que nous servons et où chacun se sent capable d'apporter sa pleine et authentique personnalité au travail.

Nous nous engageons à travailler avec nos candidats, quel que soit leur niveau d'aptitude, tout au long du processus de recrutement, afin de nous assurer qu'ils disposent de ce dont ils ont besoin pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de candidature ou d'entretien, veuillez contacter [email protected] ou pour entamer une conversation sur vos besoins individuels en matière d'accessibilité tout au long du processus de recrutement.

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