Êtes-vous passionné par la mode? Recherchez-vous un environnement de travail dynamique et stimulant? Une entreprise reconnue internationalement? Ne manquez pas cette occasion !

Notre client est une entreprise internationalement reconnue comptant aujourd’hui plus de 2000 boutiques dans plus de 96 marchés. Ils sont actuellement à la recherche d’une personne qui se joindra à leur bureau-chef de Montréal à titre de Gestionnaire RH (Volet Administration).

Relevant de la Directrice des Ressources Humaines, vous apporterez un soutien global en matière de ressources humaines à l’équipe RH ainsi qu’aux équipes de gestion de nos magasins au Canada, notamment en matière de : relations de travail, santé et sécurité, rémunération et de la paie.

Ce qu’implique le rôle :
RELATIONS DE TRAVAIL:

Conseiller et soutenir l’équipe deRessources Humainessur divers sujets liés aux relations de travail, soutenir les magasins et donner des conseils juridiques.
Comprendre, interpréter et assurer le respect de toutes les exigences légales en matière d’emploi, s’appliquant dans chacune des provinces.
Assurer la mise à jour et une implémentation cohérente des procédures, des politiques rattachées aux mesures disciplinaires et aux relations de travail.
Préparer et rédiger le rapport sur la Loi des compétences (1%) avec l’appui de la Technicienne RH.
Établir la « Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale » (DEMES) et évaluer le maintien de l’équité salariale.
Assister et superviser l’équipe de Ressources Humaineslors des rencontres complexes, ou des éventuelles enquêtes en magasin, afin de résoudre des situations conflictuelles et enquêter les plaintes.

ADMINISTRATION / PAIE:

Assurer que les magasins suivent toutes les procédures de rémunération et avantages sociaux en partenariat avec le service de la paie.
Travailler avec la Responsable Paie sur divers projets impliquant le service de la paie.
Contrôle et suivi des contrats en collaboration avec le service Paie et la Technicienne RH.
Soutenir l’équipe des Ressources Humaines en matière d’exigences administratives et requêtes de paie.
Analyse les études du marché sur la rémunération.
Gérer le programme des avantages sociaux de la Compagnie.

PERSONNEL COST MANAGEMENT:

Rapports KPI RH : analyser et utiliser les rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels pour mener l'équipe vers nos objectifs. (Heures supplémentaires, uniforme, banque de vacances etc.…)
Modifier les échelles salariales actuelles en fonction des mises à jour de la législation ainsi que de l’évolution des besoins de l’entreprise.
Collaborer à la préparation (en partenariat avec les départements Commercial et Opérations) au contrôle du budget d'heures pour chaque magasin. Assurer un suivi constant au cours de l'année avec les responsables RH pour s'assurer que les magasins atteignent les objectifs de productivité et de coûts de personnel.

SANTÉ ET SÉCURITÉ:

Assurer le respect et la mise en œuvre des politiques en santé et sécurité tout en offrant un support au Responsable en Santé & Sécurité lors de la communication des directives.
Veiller à ce que les procédures en santé et sécurité demeurent alignées avec les exigences de la norme ISO 45001.
Soutenir le Responsable S&S dans la préparation et organisation de le Réunion de revue avec les membres de Direction.

À propos de vous
Qualifications:

3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de gestion des ressources humaines, idéalement acquise dans le secteur du commerce de détail.
Solide expérience en gestion RH et paie.
Expérience en gestion de personnel.
La désignation de CRHA sera considérée comme un atout.
Expérience en gestion des dossiers en Droit du Travail.
Maitrise de tous les Outils MS Office.

Compétences et Habiletés

Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
Autonome, capable d’effectuer plusieurs tâches simultanément tout en faisant preuve d’excellentes habiletés organisationnelles.
Faire preuve d’Initiative, de flexibilité et capacité de résolution de problèmes.
Orienté vers les objectifs, capable de gérer la pression et de réagir rapidement aux situations en prenant des décisions opportunes dans des conditions/circonstances difficiles
Forte orientation commerciale et compréhension des affaires
Excellente communication en français et en anglais

Nous t’offrons

4 semaines de vacances + 6 jours payés de congés personnels
Horaire flexible + une journée de télétravail de ton choix par semaine
Horaire de 8h par jour du lundi au jeudi et de 5h le vendredi
REER (Contribution de 4% de l’employeur)
Assurance collective complète
25% de rabais dans nos boutiques
Salaire fixe + Bonus annuel variable