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Conditions de travail

Poste à temps plein : 35h par semaine
Lieu de travail : Conditions de travail flexibles(à discuter)
Entrée en fonction : dès que possible
Durée du poste : 3 mois renouvelables jusqu’au retour de la personne en poste
Date limite pour soumettre la candidature : 04 février 2022
Langue de travail : le ou la candidat.e doit être bilingue (le niveau d’anglais sera testé)
Salaire : entre 60000$ et 65000$ selon expérience
Avantages sociaux : 12 jours maladie par an. Après 3 mois :assurance maladie, 4 semaines de vacances par an
Autres : Poste demande à travailler occasionnellement en fin de semaine, avoir le droit de travailler légalement au Canada.

La Fédération des francophones de la Colombie-Britannique (la Fédération) est l’organisme porte-parole de la francophonie dans la province. Notre mission est de représenter la communauté dans sa diversité auprès des pouvoirs publics et de revendiquer et défendre les droits des francophones en tant que communauté de langue officielle en situation minoritaire. Nous avons aussi comme mandat d’aider nos membres à faire vivre une expérience épanouissante et inclusive aux francophones et aux francophiles de la province et à faire grandir notre communauté.

À ce titre, la Fédération gère entre autres le Réseau en immigration francophone de la Colombie-Britannique (RIFCB), qui est la table de concertation des parties prenantes communautaires francophones abordant tous les aspects de l’immigration francophone dans notre province. La coordination du RIF est porte-parole du secteur de l’immigration francophone en Colombie-Britannique.

Rôles et responsabilités

Sous la supervision de la direction générale de la FFCB, le ou la gestionnaire est responsable du RIFCB, notamment des activités politiques et stratégiques, de la supervision de l’équipe du RIF et d la gestion administrative et financière du RIF.

Activités politiques et stratégiques :

Assure la représentation du RIF dans les instances de concertation, fédérales, provinciales et municipales
Assurer la mise en œuvre des activités prévues dans les ententes avec les bailleurs de fonds et leur suivi financier ;
Élaborer des argumentaires et les partager avec les membres de l’équipe et du Réseau ;
Organiser les sessions de mises à jour pour la communauté lors de l’AGA et des RVM quant au travail réalisé par le RIFCB et ses membres ;
Superviser et appuyer les membres de l’équipe dans la mise en œuvre des activités de la coordination du RIFCB ;
Coordonner la mise en œuvre du plan stratégique quinquennal et le plan d’action afin de répondre aux enjeux identifiés par la recherche et la consultation ;
Assurer une concertation et promouvoir des partenariats avec des intervenants de différents secteurs (communautaires, privés, parapublics, gouvernements et municipalités) ;
Assurer la diffusion de l’information en matière d’immigration francophone auprès des différents partenaires, et participer aux activités des partenaires selon le besoin, notamment les rencontres du réseau national en immigration francophone ;
Assurer la liaison (points d’avancement, compterendu, réponses aux questions ponctuelles) avec IRCC, Ottawa et le bureau régional sur les activités du RIFCB ;
Prendre part aux rencontres et consultations de la FCFA du Canada ;
Partage les mises à jours politiques et stratégiques avec les membres du RIFCB et l’équipe de la FFCA.

Administration/Budget :

Responsable du budget du RIFCB, rapports aux bailleurs des fonds, prévisions de dépenses du RIFCB, demandes de financements…

Votre profil

Diplôme universitaire (administration publique, travail social, communication) ou expérience équivalente
Minimum de 2 années d’expérience dans un poste similaire
Niveau très élevé de bilinguisme (français et anglais)
Bonne connaissance du domaine de l’immigration et du programme d’établissement d’IRCC ;
Bonne connaissance de la réalité, des défis et des préoccupations des immigrants d’expression française
Bonne connaissance de la communauté francophone de C.B. et des ressources pour les immigrants
Bonne connaissance de l’appareil gouvernemental provincial et fédéral

Qualités interpersonnelles

Aptitude à travailler à la fois de manière autonome et en équipe et à communiquer efficacement
Sens d’initiative, de l’autonomie et de la gestion du temps
Rigueur, excellent sens de l’organisation
Aisance rédactionnelle et orale
Habileté à travailler dans un contexte de diversité interculturelle

Les personnes désirant poser leur candidature sont invitées à faire parvenir leur lettre d’intérêt et un curriculum vitæ en français via le formulaire à l’attention de Manole Regnier.

L’équité et la diversité sont essentielles au sein de la communauté francophone. Nous accordons une grande importance à la diversité des personnes que nous embauchons et que nous servons. La diversité, pour la Fédération, c’est de favoriser un milieu de travail où toutes les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel de chacun et à mettre à profit les talents et les forces de chaque personne. Les personnes issues de groupes minorisés sont encouragées à poser leur candidature.

La Fédération remercie toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais elle communiquera uniquement avec les personnes qui seront invitées à se présenter en entrevue.