Directeur(trice) – Talent et Culture

Montréal

QUI SOMMES-NOUS?

Multicolore est un joueur majeur au sein des milieux culturels et du divertissement tant au Québec qu’à l’international. 

Nous sommes toutes les couleurs de l’événementiel et de l’expérientiel. Nous imaginons, développons et produisons des expériences de socialisation uniques qui unissent et divertissent tels que Piknic Électronik et Igloofest.

Notre mission? Infuser de la sérotonine dans la vie des gens.

POURQUOI POSTULER?

Joignez-vous à une entreprise en pleine croissance dont le succès repose sur la mixité des talents, les collaborations créatives et la passion depuis près de 20 ans.

Vous ferez partie d’une équipe dynamique toujours en quête d’innovation !

Ce que vous aurez à accomplir à titre de directeur(trice) talent et culture:

La personne en place aura à sa charge de structurer et développer le département des ressources humaines du groupe Multicolore. Elle devra, entre autres, développer des projets RH pertinents pour soutenir la stratégie et le plan d’affaires, et assurer la mise en place d’une culture organisationnelle engageante.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

Transformation RH

  • Soutenir la stratégie et le plan d’affaires, suivre son évolution et développer des projets RH pertinents pour en assurer le succès ;
  • Assurer la mise en place d’une culture organisationnelle engageante ;
  • Développer les programmes et les politiques afin qu’ils puissent s’adresser à la réalité opérationnelle des unités en soulevant les enjeux rencontrés (trois divisions) ;
  • Conseiller la direction dans l’élaboration des stratégies et des orientations reliées aux ressources humaines.

Gestion des ressources humaines

  • Conseiller les membres de la direction dans leurs prises de décisions concernant la structure, la culture ou tout autre élément lié à la gestion de personnel ;
  • Fournir le support et le coaching appropriés aux gestionnaires en place afin de leur permettre d’atteindre un haut niveau de performance en gestion RH ;
  • Définir et faire évoluer les processus, outils, politiques et programmes en matière santé et sécurité, de gestion de la performance, de développement des talents, de rémunération, d’équité salariale, de mobilité internationale, de communications internes pour assurer l’acquisition, le développement, l’engagement et la rétention des meilleurs talents ;
  • Effectuer une veille des meilleures pratiques, de l’évolution des lois et règlements pertinents ainsi que des tendances du marché du travail pour guider les actions et permettre à l’entreprise de se démarquer et demeurer compétitif ;
  • Développer et suivre les tendances des indicateurs de performance sur le capital humain pour identifier les tendances, soutenir les décisions et planifier les actions ;
  • Gérer le service de la paie pour l’ensemble des divisions ;
  • Encadrer et mobiliser les coordonnateurs aux ressources humaines ;
  • Élaborer et assurer le bon suivi des budgets RH ;
  • Assurer la gestion du mouvement de la main d’œuvre et des ressources ;
  • Définir et piloter l’ensemble des avantages sociaux pour maintenir le bien-être des employés ;
  • Analyser les situations et événements problématiques et proposer des solutions pour assurer l'efficacité des opérations.

Gestion de la communication et du marketing liés aux ressources humaines

  • Proposer des initiatives à l’équipe marketing afin d'augmenter notre visibilité comme employeur privilégié ;
  • Mettre en place un plan de communication interne pour l’ensemble des divisions de Multicolore et le faire vivre ;
  • Gérer tous les événements RH (rencontre semestrielle, fête de Noël, Club social, etc.).

POUVEZ-VOUS RELEVER LE DÉFI ? 

Expérience

  • Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;

Formation

  • BAC en ressources humaines ou formation connexe ;
  • Membre du CRIA ou CRHA (atout).

Habiletés et compétences requises

  • Habiletés pour la communication et la rédaction ;
  • Intelligence émotionnelle ;
  • Leadership ;
  • Pensée stratégique ;
  • Planification ;
  • Jugement ;
  • Sens de l’organisation ;
  • Capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Souci de la confidentialité ;
  • Connaissance des normes du travail ;
  • Être bilingue (parlé/écrit), français et anglais ;
  • Familier avec Microsoft Office (World, Excel, PowerPoint);
  • Familier avec le logiciel de paie Nethris et HRPro (un atout).

Ce que nous offrons

  • Participation à des projets d’envergure avec des défis stimulants dans un contexte d’effervescence et de changements constants ;
  • Gamme complète d’avantages sociaux ;
  • Environnement de travail agréable dans le Mile-Ex ;
  • Politique de télétravail flexible et adaptée aux réalités de chacun des employés ;
  • Soutien exceptionnel de toute l’équipe de Multicolore.

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  

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