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Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) conseiller(ère) RH qui collaborera à l’élaboration, la mise en place et le suivi des politiques, et des programmes afin d’atteindre les objectifs visés par l’organisation. #teamHR #fierdecontribuer
Description de poste
Relevant de la directrice des ressources humaines, le conseiller(ère) aux ressources humaines collabore à l’élaboration, la mise en place et le suivi des politiques, et des programmes afin d’atteindre les objectifs visés par l’organisation.
Principales responsabilités
- Coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés et des stagiaires.
- Coordonner le processus d’embauche en collaboration avec les gestionnaires internes. (affichage, sélection, entrevue téléphonique, entretien face à face, référence, etc.)
- Coordonner le suivi des avantages sociaux (assurance groupe, REER, vacances, congés mobiles, programme d’aide aux employés, etc.)
- Transmettre les communications internes du service des ressources humaines aux employés du réseau (anniversaires des employés, mémo corporatif, événement, etc.
- Coordonner et analyser les dossiers d’absences prolongées (CNESST, Invalidité longue durée, maladie, maternité, etc.)
- S’impliquer dans la gestion du système de paie (remplacement du traitement de la paie, formation aux employés et gestionnaires, code d’utilisateur, etc.)
- Coordonner la gestion de la santé et sécurité au sein de l’organisation (Registre, cours secouristes, trousse de premiers soins, PMU, etc.).
- Tenir à jour les politiques rh et le manuel de l’employé
- Répondre aux diverses questions des employés et des gestionnaires
- Rédiger les lettres destinées aux employés (références, confirmation d’emploi)
- Rédiger les avis disciplinaires et accompagner, au besoin, les gestionnaires lors de la rencontre avec l’employé.
- Coordonner l’aspect administratif des formations (loi du 1 %)
Exigences et formation
- Diplôme universitaire en ressources humaines, relations de travail ou dans un domaine connexe;
- Minimum de trois (3) années d’expérience de travail pertinente ;
- Connaissance des pratiques courantes en matière de ressources humaines, des lois et règlements sur l’emploi;
- Connaissance de la suite Microsoft Office.
On vous décrit comme étant
- Professionnel, joueur d’équipe
- Faciliter à travailler en équipe et à collaborer avec les gestionnaires internes;
- Faire preuve de précision, de minutie et de discrétion;
- Grand sens de l’organisation – Autonome – Sens des priorités
- Excellentes habiletés interpersonnelles
Ce que nous avons à vous offrir
- Poste permanent, temps plein, horaire flexible
- Poste en présentiel à notre siège social à Montréal (quartier Rosemont)
- Formation initiale complète pour devenir un expert-conseil
- Allocation mensuelle pour l’utilisation de votre cellulaire
- Congés mobiles et vacances annuelles
- Association professionnelle payée
- Assurances collectives payées en partie par l’employeur
- Rabais avantageux sur tous nos produits et services
- REER Collectif avec cotisation de l’employeur
- Programme de remboursement frais de scolarité
- Et bien plus !
L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
