Relevant de la conseillère en ressources humaines, le\la coordonnateur(trice) à l’acquisition des talents sera appelé(e) à collaborer étroitement avec la personne actuellement en poste pour participer à la définition des processus de dotation ainsi que de mettre sur pied les meilleures stratégies de recrutement.
Principales tâches
- Développer des stratégies d'attraction et de rétention des meilleurs talents;
- Trouver et attirer les meilleurs talents;
- Assumer la coordination du recrutement de tous les postes de l’entreprise et du processus d’accueil;
- Effectuer les entrevues d’embauches et sélection des candidats selon le profil requis;
- Collaborer avec les départements pour planifier les besoins de main d’œuvre;
- Collaborer à la gestion et la planification de l’équipe de recruteurs;
- Collaborer à l’implantation d’un ATS;
- Créer et tenir à jour les dossiers d’employés dans le système SIRH et procéder à la production de différents rapports;
- Collaborer à la rédaction et à la mise à jour des procédures de travail, des contrats de travail et d'autres documents RH;
- Instaurer des stratégies pour chercher, attirer et retenir les meilleurs talents;
- Collaborer à l’amélioration continue des processus de dotation;
- Supporter le département ressources humaines dans l’ensemble de ses activités au besoin.
Qualités et aptitudes requises ;
- Excellentes habiletés en communication;
- Empathie, autonomie, initiative et dynamisme;
- Gestion des priorités;
- Capacité à s’adapter;
- Polyvalence, facilité d’apprentissage et capacité à travailler en équipe.
Exigences
- Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou expérience de travail équivalente en ressources humaines ou en recrutement;
- Expérience en recrutement, un atout;
- Connaissance du SIRH Folks, un atout;
- Connaissance des API Google, un atout;
- Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.
Avantages à travailler chez Cook it:
- Évoluer dans un environnement de travail stimulant et dynamique... et surtout collaboratif!
- Intégrer une culture d’entreprise forte, conviviale et humaine;
- Profiter d'un équilibre travail-vie personnelle;
- Vacances dès la première année;
- Stationnement sur place;
- Travailler dans une entreprise qui a à cœur le développement des compétences de ses employés, leur évolution sur le long terme, et qui mise sur les programmes de formation;
- Bénéficier des assurances collectives offertes aux employés à temps plein;
- Recevoir une boite Cook it gratuite à chaque semaine et profiter d'un petit coup de pouce hebdomadaire à la maison!
- Café et thé gratuit;
- Une équipe fun qui priorise le team building et les occasionnels 5 à 7 (virtuels);
- Travailler pour la 5e meilleure entreprise en expérience client au Québec, selon l’étude Léger WOW 2020;
- Et surtout, pour la plus cool entreprise locale de kit de prêts-à-cuisiner!
Télétravail: Chez Cook it, une grande partie des employés est maintenant en mesure de travailler efficacement à distance. Dans la situation actuelle, nous sommes à l'écoute de nos employé.e.s et comprenons les défis qui sont propres à ce contexte particulier.
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Type d’emploi: Temps plein (40h\semaine), permanent.
Horaire: Lundi au vendredi - Possibilité de télétravail
