Description de poste

Le directeur du bureau de gestion de projets est chargé de diriger une équipe de gestionnaires de projets dans la réalisation des projets des clients de C2 ainsi que des projets d’événements d'entreprise.

Ce rôle permettra de définir les normes de réalisation des projets et de s'assurer que les meilleures méthodes soient utilisées pour améliorer la qualité de prestation de services des projets pour l'ensemble de C2.

Le candidat idéal a de l'expérience dans la mise en place d'un bureau de gestion de projets, incluant le déploiement de processus, de procédures et de systèmes de gestion de projets, dans un contexte de changements. Il a également de l’expérience avec les principes de l'approche "lean and agile", de solides compétences techniques et une expérience dans la mise en œuvre de projets technologiques et numériques.

Tâches et responsabilités

Responsabilité générale de la planification, de l'exécution, du suivi et de la gestion des coûts, du calendrier et de l’ensemble de notre portefeuille de projets
Veiller à ce que les programmes et les projets soient planifiés, gérés et dirigés de manière cohérente et rigoureuse
Responsable de l'estimation des projets et de la coordination des solutions entre les équipes de réalisation (technologie, diffusion, création et marketing)
Travailler avec l'entreprise pour élaborer des feuilles de route de projet qui s'alignent sur les objectifs/priorités de l'entreprise et qui tiennent compte de la disponibilité des ressources
Faire respecter la cohérence et normaliser les processus au sein de l'équipe et plus globalement au sein de l'organisation de la gestion de projets
Assistance au développement du matériel de formation et collaboration avec les membres de l’équipe vente afin d’identifier des améliorations possibles à la formation et leur mise en en œuvre
Améliorer les processus et les procédures pour gagner en efficacité
Accompagner et encadrer l'équipe dans les principes et pratiques de gestion de projets en utilisant l’approche Agile

Qualifications et compétences

Diplôme universitaire de premier cycle en gestion, administration des affaires ou tout autre domaine pertinent à l’emploi
Plus de sept (7) années d'expérience dans le recrutement, la formation, le mentorat et la gestion d'une équipe de prestation de services
La certification Project Management Professional (PMP®) est fortement recommandée. Les certifications PMI Agile Certified Practitioner (PMI-ACP®), Certified ScrumMaster (CSM) et/ou Lean Six Sigma est un atout
Une bonne compréhension des techniques, des méthodologies et des meilleures pratiques en gestion de projets
Expérience en gestion de vendeurs et de fournisseurs de service tiers
Expérience de travail directe avec des clients
Une capacité à communiquer efficacement sur des questions/solutions techniques et commerciales, autant à l’interne qu’à l'externe
Bilinguisme français-anglais (essentiel tant à l’oral qu’à l’écrit)

Qualités recherchées

De solides aptitudes en leadership
Une faculté d’adaptation rapide
Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite
De solides aptitudes en gestion du temps et capacité de prioriser
De solides aptitudes en relations interpersonnelles
Esprit d’initiative, débrouillardise et autonomie

Ce que nous offrons :

L’opportunité de collaborer et de créer avec certaines des personnes les plus intelligentes, les plus cool et les plus intéressantes de l’industrie et, bien entendu, des conditions concurrentielles.

Poste permanent à temps plein avec entrée en fonction dès que possible.

Chez C2, nous regardons au-delà de votre CV. Dites-nous ce que vous pouvez apporter à l’équipe. Si cette opportunité vous intéresse, envoyez votre CV et une courte lettre de présentation à Heather Rosenthal, VP Transformation numérique et d’affaires via le formulaire.

La date limite pour postuler est le 19 mars 2021.

C2 est un employeur offrant l’égalité professionnelle et ne tolère pas la discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l’identité de genre et l’orientation sexuelle), le statut parental, l’origine nationale, l’âge, le handicap, les antécédents médicaux familiaux ou l’information génétique ou tout autre facteur non fondé sur le mérite. Toutes les candidatures seront prises en considération.

N. B. Seuls les candidats retenus seront contactés. Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.