SOMMAIRE
Sous l’autorité de la direction des communications, la personne titulaire du poste se verra confier des tâches de rédaction et de communication pour les élu.es de Projet Montréal. Elle travaillera au sein de l’équipe de la permanence du parti.
L’équipe de la permanence de Projet Montréal est composée d’une dizaine d’employé.es qui n’aspirent à rien de moins que de participer à une transformation en profondeur de Montréal, afin de la rendre plus verte, plus inclusive, plus mobile et plus prospère. Joignez-vous à nous!
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
- Rédaction de contenu : notes d’allocution, courriels de masse, correspondance, communiqués, publicités, billets, pamphlets, site web, etc.;
- Gestion de communautés et animation des médias sociaux;
- Révision de textes;
- Traduction de textes;
- Mise à jour du site web;
- Veille stratégique et revue de presse;
- Autres tâches connexes.
QUALITÉS REQUISES
- Diplôme universitaire en communication, rédaction, traduction ou tout autre domaine pertinent;
- Minimum de deux années d’expérience dans un poste similaire;
- Connaissance des enjeux municipaux et du milieu politique;
- Grande polyvalence;
- Autonomie et sens de l’initiative;
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais;
- Esprit de synthèse, plume élégante;
- Capacité à gérer plusieurs tâches en simultané avec de courtes échéances;
- Compétences en traduction du français vers l’anglais, un atout;
- Connaissance des bonnes pratiques dans la rédaction de courriels de masse, un atout;
- Compétences en graphisme, photo et vidéo, un atout.
CONDITIONS D’EMPLOI
Poste permanent, horaire de 35 heures par semaine, avec possibilité de travailler des soirs et fins de semaine.
Salaire : entre 44 200$ et 59 800$, en fonction de l’expérience
Entrée en poste : dès que possible
Pour postuler, veuillez nous faire parvenir votre CV, accompagné d’une lettre de présentation, avant le dimanche 7 juin 2020, minuit.
Notez que nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour des entrevues.
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Fidèle à son engagement de représenter la diversité montréalaise, Projet Montréal souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi afin d’assurer une représentation équitable des cinq groupes victimes de discrimination en emploi et identifiés par la Charte des droits et libertés de la personne, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Projet Montréal invite les personnes s’identifiant à un ou plusieurs de ces groupes à poser leur candidature et à remplir le questionnaire d’auto-identification suivant.
Projet Montréal aspire à créer un environnement de travail inclusif, sécuritaire et accessible à toutes et tous, sans égard à leur sexe, origine ethnique ou nationale, couleur de peau, orientation sexuelle, religion, handicap, identité ou expression de genre ni à aucun autre motif de discrimination.
Les bureaux de Projet Montréal sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
