Poste régulier à temps complet (35h)
Mission
Le Centre St-Pierre est un centre de formation, d'accompagnement et d'intervention sociale ainsi qu'un lieu de débats publics au service des groupes engagés socialement et des personnes en quête de sens dans une perspective d'éducation populaire qui intègre le social, le psychologique et le spirituel.
Mandat
La personne devra concevoir et animer des démarches de formation, d’intervention, d’accompagnement et de consultation sur des questions relatives au développement organisationnel, entre autres, sur la gestion des ressources humaines, les conditions de travail et la planification stratégique auprès du milieu communautaire et de l’économie sociale.
Elle fera aussi partie de l’équipe qui mènera un projet de formation pour outiller les groupes communautaires à mettre en œuvre leur planification stratégique.
Principales responsabilités
- Analyser et évaluer les besoins de formation et d’accompagnement d’une organisation et proposer une démarche adaptée
- Accompagner des groupes et faciliter l’émergence de l’intelligence collective
- Participer à l’analyse de l’environnement externe, dégager des pistes de développement ou de projets tout en participant au développement, à la réflexion et au positionnement de la mission du CSP
- Produire et rédiger des rapports d’intervention, des portraits diagnostiques, des plans d’action et des rapports de recherche
- Assurer la liaison avec des partenaires, développer des ententes de collaboration, réunir, participer et animer des rencontres
- Élaborer des offres de service en conformité avec les besoins exprimés
- Participer à la production des rapports d’activités et des rapports de projets
- Participer aux tâches administratives de l’équipe
- Participer à la vie d’équipe et aux différents comités internes
Profil des compétences
- Utiliser une approche pédagogique visant l’autonomie des personnes, des groupes et des collectivités
- Capacité d’adaptation aux différents interlocuteurs et aux publics cibles
- Aptitude à travailler en équipe
- Créativité, autonomie et entrepreneurship
- Connaissance des technologies de l’information, de la suite Microsoft Office et des outils collaboratifs
- Capacité d’analyse et lecture des enjeux sociaux
- Capacité de rédaction et de vulgarisation
- Posséder des habiletés pour travailler avec des échéanciers serrés
- Capacité de mener différents mandats simultanément
Prérequis
- Diplôme de 1er cycle en psychosociologie, développement communautaire, gestion des organisations ou toute autre formation pertinente
- Trois à cinq années d’expérience dans le milieu communautaire, de l’économie sociale et dans le domaine de la formation et de l’animation
- Bonne connaissance du champ du développement organisationnel et particulièrement des thèmes reliés à la gestion des ressources humaines, aux conditions de travail et à la planification stratégique
- Permis de conduire
Conditions d’emploi :
- Poste régulier à temps complet à 35 heures par semaine
- Salaire selon l’échelle salariale en vigueur, entre 46 056$ et 50 360$ par année, selon l’expérience
- Poste syndiqué avec gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, Régime de retraite, etc.
- Disponibilité de soirée et de fin de semaine, à l’occasion
- Disponibilité pour des déplacements à travers le Québec, à l’occasion
Atouts
- Bilinguisme
- Expérience en gestion d’OBNL
Entrée en fonction : dès que possible
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature.
Nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour un processus de sélection.
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae et une lettre de motivation qui traduit leur conception de la formation et du développement des organisations communautaires, au plus tard le 2 octobre 2019, à 17 h, via le formulaire.
