Sherpa est en constante innovation et développe régulièrement de nouveaux produits et technologies. Nous cherchons donc un ou une spécialiste en acquisition de talent pour soutenir notre croissance présente et future et attirer les meilleurs talents.
Vous avez envie de faire partie d’une équipe fière de son travail, pour qui l’innovation, la qualité́, la fiabilité́ et la solidarité́ sont importantes? Vous savez comment sortir des sentiers battus pour attirer les meilleurs talents? Nous voulons vous connaître!
Votre Rôle
Vous travaillerez en étroite collaboration avec la VP Développement, de qui vous relèverez. En tant que première ressource dédiée à l’acquisition des talents, vous serez entre autres, appelé(e) à :
- Contribuer à la stratégie de recrutement de Sherpa.
- S'assurer que les besoins en personnel de l'entreprise sont satisfaits, en gardant à l'esprit une stratégie de recrutement à long terme.
- Assurer une réserve constante de candidats potentiels et entretenir de bonnes relations avec les candidats potentiels et les anciens candidats.
- Assurer le recrutement et l'embauche des candidats.
- Travailler en collaboration les équipes pour déterminer les critères de sélection, les profils d'embauche et les exigences des postes.
- Rechercher des candidats potentiels.
- Établir des relations avec les services de placement pour avoir leurs meilleurs candidats.
- Évaluer et présélectionner les candidats.
- Accompagner et faire des recommandations aux équipes pour améliorer le recrutement.
- Documenter les processus.
- Se tenir au courant des tendances du marché et du domaine du recrutement.
Vos qualifications
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, ou équivalent.
- Minimum de 3 ans d'expérience en tant que spécialiste en acquisition de talents en TI.
- Une certification obtenue CRHA ou CRIA est un atout.
- Capacité à assurer la liaison avec les différentes équipes, partenaires et à élaborer des stratégies et des profils de recrutement.
- Connaissance avancée des plateformes d'embauche qui attirent les meilleurs candidats.
- Capacité à établir des relations privilégiées avec des personnes contact et candidats potentiels.
- Capacité exceptionnelle à présélectionner des candidats, à les interviewer et à prioriser les meilleurs candidats.
- Expérience en sensibilisation à la marque employeur de l'entreprise.
- Aptitude à documenter les processus et à se tenir au courant des tendances du marché.
- Capacité à coordonner le processus de parrainage et d’immigration pour des candidats étrangers.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
- Parfaite maîtrise de l’anglais et du français oral et écrit.
