Joins-toi à une équipe de feu chez l'un des événements majeurs du Québec ! 🎵🎈

Le Festival de montgolfières de Gatineau (FMG) est un événement d’envergure au rayonnement international qui accueille annuellement plus de 200 000 visiteurs. De nombreux spectacles musicaux sur 3 scènes, des activités en lien avec la montgolfière et des activités familiales donnent le ton à cet événement incontournable au Québec. La 39e édition du FMG se déroulera du 2 au 6 septembre 2026.

Sous la supervision de la directrice de la commercialisation, le.la candidat.e aura comme mandat de soutenir le secteur de la commercialisation dans la planification et la réalisation des activités de la commercialisation, et ce, en étroite collaboration avec les autres secteurs de l’organisation (avancement possible selon expérience et performance).

CONDITIONS

• Lieu : Bureau situé au 165, rue Saint-Antoine à Gatineau
• Type de poste : Temps plein – permanent (35 heures/semaine)
• Rémunération : À déterminer (selon expérience, profil et échelles salariales)
• Date d’entrée en fonction : Dès que possible

DESCRIPTION DES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
COMMERCIALISATION (BILLETTERIE, BAR, 50/50, ETC.)

• Participer aux réflexions, au développement et au déploiement des stratégies liées au secteur de la commercialisation, dont la billetterie, dans le but de maximiser les revenus autogénérés et de fidéliser la clientèle;
• Collaborer activement à la synergie stratégique des actions marketing et à l’atteinte des objectifs de commercialisation;
• Participer à l’analyse des résultats et proposer des ajustements aux stratégies pour assurer la croissance;
• Élaborer et coordonner des plans de déploiement liés au secteur;
• Superviser des bénévoles du secteur de la commercialisation et collaborer avec les fournisseurs;
• Effectuer des commandes aux fournisseurs et en assurer les suivis;
• Collaborer à la préparation des outils numériques nécessaires aux opérations des bars, à la billetterie et autres responsabilités de la commercialisation;
• Suivre les tendances de l’industrie et du marché visant à assurer les standards de l’organisation (opérations commerciales, méthodes de mise en marché, outils de billetterie, etc.)

CAMPING

• Planifier, gérer le déploiement et les opérations d’un camping éphémère (plus de 800 véhicules récréatifs);
• Superviser et gérer les ressources humaines du camping (chargé de projet saisonnier et une cinquantaine de bénévoles).

AUTRES RESPONSABILITÉS

• Assister aux réunions avec les intervenants internes et externes (parfois en soirée);
• Assurer le service clientèle interne et externe;
• Collaborer avec les autres secteurs de l’organisation.

COMPÉTENCES CLÉS

• Avoir un sens analytique et être orienté.e sur les résultats;
• Créativité et vision stratégique;
• Aimer travailler en équipe, avoir de l’entregent et du leadership;
• Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression;
• Faire preuve de rigueur, de flexibilité et de débrouillardise.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES

• Bilinguisme : excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit);
• Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en gestion de projet ou une équivalence;
• Expériences pertinentes (un atout);
• Maîtrise de la suite Office (Excel, Word, Outlook, etc.);
• Connaissance des applications Monday, Square et des terminaux de paiement (un atout).

AUTRE EXIGENCE

• Assurer une présence continue sur le site pendant les opérations du Festival (+/- 10 jours).

AVANTAGES ET BÉNÉFICES

• Conciliation travail-famille-vie personnelle;
• Une équipe de feu ;
• 3 semaines de vacances payées dès la première année;
• 3 semaines de congés compensatoires (circonstance événementielle) accumulables tout au long de l’année;
• Régime d’assurances collectives après les 3 premiers mois de service;
• REER collectif après les 3 premiers mois de service;
• Horaire de travail flexible et alternance télétravail – bureau;
• Téléphone cellulaire fourni par l’employeur;
• Un environnement de travail dynamique, trippant et inclusif.

Le FMG souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif et équitable où chaque individu, quels que soient son origine, son genre, ou ses capacités, a la chance de contribuer au succès de notre événement.

RENSEIGNEMENTS :
VEUILLEZ FAIRE PARVENIR VOTRE CURRICULUM VITAE ACCOMPAGNÉ D’UNE LETTRE DE MOTIVATION AU PLUS TARD LE 6 FÉVRIER 2026 VIA LE FORMULAIRE.