RÔLE
Sous l'autorité de la Direction générale, le ou la titulaire a le mandat de diriger les activités de communication afin de faire rayonner le CECI, ses projets et programmes, et ses activités en tant que réseau international. Il ou elle apporte une vision d’ensemble et une cohérence globale des communications de l’organisation et du développement philanthropique, dans le respect des grandes orientations du cadre stratégique, et veille à la notoriété et à l’image de marque institutionnelles. Il ou elle supervise l’équipe communications et collecte de fonds, et travaille, en étroite collaboration, avec l’équipe des programmes ainsi que celles des bureaux pays.

RESPONSABILITÉS
Gestion stratégique

Contribue à mettre en œuvre la mission du CECI et à la faire connaître à travers les activités de communications externes, de sensibilisation du public et de développement philanthropique.
Conseille la direction générale et le comité de direction en matière de communications stratégiques et participe aux réunions de l’équipe de direction.
Conseille la direction générale dans l’engagement avec le niveau politique aux gouvernements fédéral et provincial, et assure la liaison avec les bureaux des ministres pertinents des gouvernements canadien et provincial et mène à terme les actions de communication sous-jacentes aux relations de l’organisation avec ceux-ci.
Contribue à concevoir la stratégie de communication de l’organisation et assure la réalisation des mandats qui en découlent.
Est responsable de l'image publique du CECI, de son positionnement et de son rayonnement et veille à ce que cette image soit conforme aux orientations stratégiques.
Contribue aux communications internes de l’organisation.
Dirige la conception et la mise en œuvre du plan de relations publiques.
Dirige les relations de presse, et en contexte de gestion de crise, assume le rôle de porte-parole auprès des médias.
Dirige la conception et la réalisation des outils de communication et des diverses publications.
Dirige la conception de la stratégie de communication numérique et en assure sa mise en œuvre par l’intermédiaire des médias sociaux et des outils de communication multiplateformes.
Participe activement à des comités institutionnels et collabore à des projets impliquant plusieurs services.
Conçoit et assure la mise en œuvre de la stratégie et du plan de développement de la collecte de fonds, par le biais des évènements ou activités qui y sont reliés.
Élabore les stratégies et fixe les objectifs et les plans d’action annuels en matière de collecte de fonds, afin de répondre aux engagements financiers des projets et aux objectifs de l’organisation.
Supervise la gestion des activités de financement telles que les campagnes de financement, les événements-bénéfices, les publipostages et tout autre outil de développement philanthropique, vers l’atteinte des objectifs.
Met en place et optimise les programmes de dons majeurs et de commandites, en conformité avec la politique d’acceptation des dons et commandites et en mettant à contribution les membres et les parties prenantes du CECI.
Assure la mise en œuvre des stratégies de collecte de fonds au niveau des dons planifiés et des fondations.
Voit à la cueillette et l’analyse des données, et mène différentes études contribuant à l’élaboration de ces stratégies.
Veille au maintien de bonnes relations avec les membres, le conseil d’administration, le public, les donateurs ainsi qu’avec l’ensemble des intervenantes et intervenants de tous les milieux concernés par les activités de l’organisation.
Collabore étroitement à la préparation et à la réalisation de l'Assemblée générale annuelle (AGA).
Coordonne, au besoin, les activités des comités du Conseil d’administration ou des membres de la corporation, relatifs aux communications, au membership et relations avec le public, ainsi qu’à la collecte de fonds.
S’assure de prendre en compte la perspective de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les activités ainsi que dans la production d’outils de sollicitations.

Gestion du personnel

Assure une gestion mobilisatrice du personnel sous sa responsabilité.
Agit comme coach dans le développement de son équipe.
Voit à une répartition équitable des tâches et une compréhension des rôles et responsabilités de chacun-e.
S'assure du respect des objectifs et de la réalisation des livrables.
Assure un lien avec le Service des ressources humaines.

Gestion financière et administrative

Planifie et gère les ressources financières du service des communications et de la collecte de fonds.
Assume toute autre responsabilité confiée par la Direction générale.

QUALIFICATIONS

Baccalauréat en marketing, philanthropie, communication ou dans une discipline connexe et pertinente, ou expérience jugée équivalente.
Expérience pertinente d’au moins dix (10) ans.
Expérience dans le secteur des OBNL et/ou du développement international.
Expérience en gestion d’équipes multidisciplinaires.
Solides compétences interpersonnelles, capable de bien travailler en équipe et dans un contexte interculturel.
Reconnu-e pour son leadership mobilisateur, son professionnalisme et son jugement.
Pensée stratégique et orientée sur les résultats.
Sens de l’initiative, de l’organisation et de la planification.
Bonne capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois et à livrer un travail de qualité dans les délais requis.
Maîtrise du français et de l'anglais oral et écrit, la connaissance de l’espagnol constitue un atout.
Flexibilité et créativité.
Bonne connaissance des nouvelles technologies de l'information et des médias sociaux.
Disponibilité pour des déplacements occasionnels à l’international.

CONDITIONS D’EMPLOI
Poste : Régulier
Classe d’emploi : classe L
Lieu de travail : basé à Montréal
Déplacements : voyagement occasionnel
Salaire et avantages sociaux : selon les politiques en vigueur au CECI

Pour postuler : Tou-te-s les candidat-e-s intéressé-e-s qui satisfont aux exigences doivent envoyer une lettre de présentation, expliquant les motifs de leur candidature à ce poste, accompagnée d’un curriculum vitae (CV) à jour via le formulaire d’ici le 27 février 2022.

Le CECI est un employeur qui valorise la diversité et respecte l’équité en matière d’emploi. Les personnes faisant partie des groupes suivants : populations autochtones, minorités visibles, personnes vivant avec un handicap et personnes de tout type d’orientation sexuelle et d’identité de genre sont encouragées à présenter leur candidature.

Le CECI ne communiquera qu’avec les candidat-e-s sélectionné-e-s pour une entrevue.