Regroupement Naissances Respectées (RNR) — Montréal (Maison Parent-Roback)
Entrée en poste : dans le courant de l'été 2026
Contrat : permanent

Le Regroupement Naissances Respectées, situé à Montréal, est un organisme féministe d’action communautaire autonome dont la mission est de promouvoir le respect des droits, de l’autonomie et de l’agentivité en santé sexuelle et reproductive pour toute personne vivant la période périnatale, dans une perspective de justice sociale. 

• Vous cherchez un nouveau défi, un espace de collaboration? 
• Vous êtes interpellée par la défense des droits de toutes personnes qui vivent la période périnatale? 
• Vous êtes animées par l'action collective et l'éducation populaire? 
• Vous avez envie de joindre vos forces à celle d'un mouvement en processus de revitalisation? 

Les mandats de la direction générale
En étroite collaboration avec le conseil d’administration, la direction générale assure la gestion des ressources humaines, des finances et de l’administration, tout en représentant l’organisme auprès de divers partenaires et instances. Elle veille à la coordination globale de l’équipe, au suivi des priorités organisationnelles et à la mise en œuvre des plans d’action.

Elle joue un rôle central dans le maintien d’un climat de travail sain, respectueux et collaboratif, et soutient une culture organisationnelle fondée sur l’écoute, la bienveillance et la mobilisation. Elle assure également l’orientation des stratégies de communication, de mobilisation et de défense des droits, dans une perspective de cohérence, d’efficacité et de rayonnement de l’organisme.

En rejoignant notre équipe, nous vous offrons

• Un taux horaire de départ de 38,56$
• Une semaine de 32h de travail en présentiel
• Une conciliation famille-travail
• Gestion autonome de l’horaire
• Allocation de gardiennage pour le travail hors des heures de bureau
• Possibilité de télétravail ponctuel pour conciliation 
• Aux 4 semaines de vacances dès la première année, on ajoute 2 semaines de congés aux Fêtes
• L’accès à un Régime de retraite avec 8 % de cotisation de l’employeur
• Un fonds de santé et de bien-être de 525$ par année
• Des congés pour la famille, les maladies et affaires personnelles
• De la formation continue

Le profil que nous recherchons

• Leadership mobilisateur appuyé par une forte expérience en gestion participative;
• Aptitude à maintenir un climat de travail sain, respectueux et inclusif;
• Habileté à communiquer clairement, avec tact et écoute;
• Capacité à soutenir et accompagner l’équipe de travail;
• Bac en administration, éducation, sciences sociales ou autre domaine lié - toute combinaison d’études et d’expérience sera considérée;
• 5 ans et + d'expérience en gestion d'organismes à but non lucratif ou en gestion d’équipe 
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec un conseil d'administration; 
• Capable de naviguer dans des discussions et concertations avec une pluralité d’avis tout en restant ancré·e dans la mission du RNR;
• Maîtrise du français (parlé et écrit) et de l’anglais de niveau intermédiaire (parlé et écrit);
• Connaissance de l’écriture épicène;
• Capacité d’application et d’opérationnalisation d’une analyse féministe intersectionnelle et anti-oppressive;
• Bonne capacité d'analyse socio-politique des enjeux spécifiques au domaine de la périnatalité 

La proposition vous intéresse? 
Vous pouvez faire parvenir votre C.V. et une lettre d’intérêt avec comme objet: candidature direction du RNR au plus tard le 19 juin à l’adresse suivante [email protected] 

Les entrevues auront lieu dans les semaines du 22 et 29 juin pour une entrée en poste souple à l’été 2026. 

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais seules les candidatures retenues seront contactées pour une entrevue. 

Équité en matière d’emploi 
Les personnes issues de communautés historiquement discriminées et qui font face à des barrières systémiques à l’emploi sont encouragées à appliquer. Cela inclut mais ne se limite pas aux communautés suivantes: les femmes, les personnes autochtones, les personnes non-binaires, les personnes ayant diverses capacités, les personnes racisées, LGBTQIA2S+ et les personnes socio-économiquement marginalisées. L’équipe est engagée à développer un processus qui favorise l’embauche de personnes appartenant à un ou plusieurs groupes discriminés. Si vous le souhaitez, vous pouvez l’indiquer dans votre lettre de motivation.