Faisant partie du groupe Mastermind Toys, avec 47 magasins à travers le Canada, Coco Village s’est rapidement transformé en un écosystème multi-marques, en tête de file dans le secteur du style de vie familial et des produits pour enfants, tant en DTC, B2B qu’en commerce de détail.

• Coco Village — notre marque phare de produits minimalistes et durables pour enfants
• Coco Studio — une nouvelle marque vibrante axée sur les arts et les loisirs créatifs
• CAMPUS13 — une marque lifestyle audacieuse pour les préados et ados, inspirée par la culture pop
• Lajoué — un nouveau concept de magasin de jouets réinventé pour le Québec, sous la bannière Mastermind Toys

Notre bureau de Montréal (Longueuil) accueille une équipe multidisciplinaire d’environ 45 personnes (design, achats, marketing, logistique, etc.). Nous ne bâtissons pas simplement une marque : nous en bâtissons plusieurs.

Le rôle
Au cœur des activités RH, ce rôle met l’accent sur le recrutement et la sélection de talents alignés avec les besoins et la culture de l’organisation. L’objectif est d’assurer des embauches de qualité qui soutiennent la croissance des équipes. La personne participe aussi à certaines initiatives RH et à l’intégration des employés, dans un environnement PME où l’implication et la collaboration sont valorisées.

Responsabilité
Acquisition de talents (≈ 70 % du rôle)

• Prendre les besoins de recrutement avec les gestionnaires et les conseiller sur les profils, stratégies et conditions de marché
• Gérer le cycle complet de recrutement : affichage, tri de CV, pré-entrevues, coordination et participation aux entrevues
• Développer des stratégies d’attraction adaptées à un environnement PME en croissance
• Faire de la chasse de tête pour les postes plus en demande
• Maintenir à jour les outils de recrutement (ATS, affichages, bassins de talents)

Mobilisation, administration RH & soutien opérationnel (≈ 30 % du rôle)

• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
• Assurer la liaison d’informations RH entre Coco Village et Mastermind Toys (paie, avantages, données employés)
• Transmettre les informations nécessaires au traitement de la paie
• Veiller au respect des politiques internes et des normes du travail du Québec
• Participer aux initiatives de mobilisation et de culture d’entreprise
• Participer à certains projets RH (ex. francisation, documentation, amélioration des processus)
• Soutenir ponctuellement la coordination de la vie de bureau et d’activités internes

Exigences

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
• Minimum de 2 ans dans un rôle similaire; expérience dans le domaine du commerce de détail sera un atout important
• Bilinguisme (français et anglais, parlé et écrit) pour communiquer avec le bureau chef à Toronto.
• Connaissance des plateformes d’affichage tels que Linkedin, Indeed, Grenier et Isarta.
• Confort dans un environnement PME demandant polyvalence et implication dans des tâches connexes
• Approche professionnelle, discrète et orientée service

Avantages

• Horaire de travail flexible
• Régime d’assurance collective étendu et abordable, incluant la télémédecine et le programme d’aide aux employés (complément pour l’aide juridique, finances personnelles, santé, etc.)
• 7 journées de congé mobiles
• MacBook Pro fourni
• Stationnement gratuit
• Banque de 25 jours de télétravail flexibles
• Rabais sur la marchandise Mastermind Toys et Coco Village, ainsi que sur les produits/services de 200 partenaires d’affaires

Ce poste s’adresse à une personne qui souhaite s’impliquer dans une organisation en croissance, où son travail en recrutement aura une influence directe sur la qualité des équipes et l’évolution de l’entreprise. Un rôle concret, stimulant et varié pour une personne qui aime voir les résultats de son travail.