Entrée en poste : immédiate
Durée du mandat : jusqu’à fin novembre 2026 / début décembre 2026 (selon l’avancement des projets)
Lieu de travail : Montréal (déplacements fréquents sur le territoire)
Horaire :40 h/semaine (selon entente) | Disponibilité occasionnelle soirs et fins de semaine (au besoin)

Les Quartiers du Canal
La SDC, Les Quartiers du Canal est un organisme à but non lucratif (OBNL) qui représente plus de 650 membres répartis dans trois quartiers : Griffintown, Petite-Bourgogne et Saint-Henri, sur 17 rues commerciales. Son territoire s’étend le long de la rue Notre-Dame (de Peel à Saint-Rémi) et inclut l’avenue Atwater (de Saint-Antoine au canal de Lachine).

Mission : contribuer au développement commercial des Quartiers du Canal et représenter les intérêts communs de nos membres, en faisant rayonner le territoire pour sa qualité de vie, sa culture et sa mixité sociale.
Rôle : être la voix des commerçants et des entreprises du territoire, faciliter le quotidien des membres et contribuer au rayonnement et à l’unification des quartiers dans le respect de leur caractère unique, authentique et distinctif.

Sommaire du poste
Nous recherchons une personne organisée et autonome, à l’aise en coordination comme sur le terrain, pour assurer la gestion de projets et le suivi des interventions sur notre territoire.

Sous la supervision de la direction, la personne titulaire du poste aura comme mandat principal de gérer un portefeuille de projets liés à des travaux dans un secteur donné (coordination, suivi opérationnel, terrain, partenaires), tout en contribuant, au besoin, aux autres projets de la SDC liés au développement commercial et aux opérations (événements, relations avec les membres, soutien aux activités).

Le poste exige une grande capacité à travailler efficacement en équipe, une maîtrise parfaite de l’anglais (oral et écrit), ainsi qu’une disponibilité à effectuer des journées complètes sur le terrain lorsque requis. L’entregent et l’empathie sont essentiels afin de comprendre et d’appréhender adéquatement les enjeux de nos membres.

Responsabilités principales

1) Coordination d’un portefeuille de projets (travaux / interventions de secteur)

Planifier, coordonner et suivre un portefeuille de projets liés à des travaux dans un secteur ciblé (échéanciers, priorités, livrables).
Assurer la liaison avec les parties prenantes : services municipaux / arrondissement, entrepreneurs, fournisseurs, propriétaires, organismes partenaires, etc.
Réaliser des visites terrain, documenter les enjeux et assurer le suivi des interventions et de leurs impacts (accès, circulation, nuisances, besoins des commerces, etc.).
Identifier les risques et irritants, proposer des pistes de solution, assurer une exécution structurée, rigoureuse et efficace.
Produire des suivis clairs (comptes rendus, tableaux de suivi, états d’avancement) et maintenir une communication interne fluide.

2) Soutien aux membres et contribution aux opérations de la SDC

Accueillir, analyser et traiter les demandes des membres avec écoute, diplomatie et empathie; contribuer à la gestion des enjeux et à la résolution des situations problématiques.
Contribuer, selon les besoins, à des projets de développement commercial (tournées, rencontres, comités, accompagnement, relais d’information sur les travaux, etc.).
Participer au besoin à la préparation et au déploiement d’initiatives et d’événements de la SDC (selon les périodes et priorités opérationnelles).
Assumer toute autre tâche connexe contribuant au bon fonctionnement de l’équipe et de l’organisation.

Exigences et profil recherché

Formation universitaire (ou expérience équivalente pertinente en coordination / gestion de projets).
Excellente maîtrise du français (oral et écrit).
Anglais : maîtrise parfaite (oral et écrit), indispensable.
Excellentes compétences en organisation, planification, priorisation et suivi.
Autonomie, débrouillardise, rigueur, efficacité et fiabilité.
Excellentes habiletés relationnelles : entregent, écoute, sens du service, capacité à représenter l’organisation avec professionnalisme.
Aisance à travailler sur le terrain, dans un contexte dynamique et changeant.
Disponibilité occasionnelle en dehors des heures régulières, incluant certaines fins de semaine lorsque requis.

Conditions de travail
Mandat temporaire, entrée en poste immédiate avec possibilité de prolongement.Horaire : 40 h/semaine, selon entente et besoins opérationnels.Salaire : à discuter selon expérience.Avantages : selon les politiques en vigueur et l’entente contractuelle (le cas échéant).