À propos de nous
Travailler chez Cartier, c’est rejoindre une communauté tissée serrée de personnes inventives qui se passionnent pour les idées qui transforment. Fièrement indépendante et 100 % québécoise, Cartier est dirigée par quatre actionnaires qui partagent une vision commune : créer le meilleur environnement où déployer sa créativité au Québec.

Tenté·e ? Voici un poste qui pourrait vous intéresser.

Notre équipe est à la recherche d’une directrice ou d’un directeur média 360 pour contribuer au développement de notre offre média. En collaboration avec le vice-président média, la ou le candidat, en plus de participer au rayonnement du média au sein de l’agence et auprès des clients, veillera à la direction de l’équipe en place.

Rôle et responsabilités
Leadership et gestion d’équipe (40%)

Encadrer, coacher et inspirer une équipe de stratèges et superviseurs médias, en favorisant leur autonomie, leur créativité et leur développement professionnel.
Instaurer une culture de collaboration, de partage de connaissances et d’excellence opérationnelle.
Assurer une répartition équilibrée des mandats, stimuler la performance et développer le leadership des gestionnaires sous votre responsabilité.
En collaboration avec le comité de direction, participation au développement et à la mise en place de la vision stratégique de l’agence.
Travailler en synergie avec le ou la directeur.trice en performance numérique afin d’optimiser les processus et bâtir un produit média de haute qualité.

Créativité et innovation média (40%)

Développer des stratégies média 360 qui sortent du cadre, en intégrant habilement médias numériques, traditionnels, expérientiels et émergents.
Travailler en amont avec le service-conseil, la création et la stratégie pour proposer des activations innovantes et intégrées qui amplifient les idées et connectent aux consommateurs.
Explorer de nouvelles approches (retail media, IA, partenariats, data créative) et challenger les façons de faire établies pour amener des solutions inédites aux clients.
Jouer un rôle de conseil auprès des clients en les inspirant avec des idées fortes, appuyées par la data et le storytelling.

Impact stratégique et client (20%)

Être garant de la pertinence et de la qualité des recommandations livrées aux clients.
Entretenir des relations de confiance avec les décideurs, en amenant une valeur stratégique claire et différenciante.
Contribuer au développement des affaires en identifiant de nouvelles opportunités et en démontrant l’apport du média dans la croissance des marques.

Exigences, expertises et compétences recherchées

Minimum de 8 ans d’expérience dans un poste média, dont 2 dans un rôle de direction
Connaissances approfondies des différents médias (tant traditionnels que numériques)
Avoir un réseau établi dans l’industrie des médias
Bonne gestion du stress et des priorités
Rigueur, sens de l’organisation
Solides habiletés en leadership, mobilisation d’équipe et gestion du changement.
Forte capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.
Autonomie
Expérience en agence
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Les petits + Cartier

Une équipe talentueuse qui ne se prend pas au sérieux
Structure organisationnelle favorisant l’expertise vs la hiérarchie
Programme de développement des compétences
Des espaces de travail verts et lumineux offrant une vue 360 de Montréal
Un mode de travail hybride
Un régime d’assurances collectives incluant la télémédecine offert après 3 mois
Programme de vacances et de congés avantageux
Un programme de travail nomade pour le télétravail à l’étranger
Une vie d’agence bien remplie : activités sociales, conférences, lunch & learn, club sportif, etc.)