Stage d’une durée de six mois minimum (à partir de janvier 2024)
Rôle
Relevant de la directrice principale, Évolution organisationnelle, culture, équité et inclusion, la personne titulaire de ce poste soutient l'équipe dans différentes sphères d'activités : programmes de leadership et activités de développement de compétences, programmes RH, initiatives de diversité et inclusion ou autres projets spéciaux (ex. sondage d’engagement, etc.). Grâce à ses capacités analytiques, à sa créativité et à ses connaissances en développement organisationnel ou en psychologie du travail, le.la candidat.e contribue activement à la réflexion, à la formulation d’hypothèse et à la rédaction des documents reliés au projet.
Principales responsabilités
- Contribuer à des projets de développement du leadership et autres compétences;
- Contribuer à des projets spéciaux et initiatives où l’expertise de développement organisationnel est mise de l’avant;
- Créer et rédiger des outils, des rapports et synthèses, dont des documents d'aide à la prise de décision et des communications diverses;
- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie en diversité et inclusion;
- Participer à des analyses et à la recherche sur les programmes RH.
Exigences
- Être inscrit.e dans un programme de deuxième ou de troisième cycle en administration des affaires, en développement organisationnel, en psychologie du travail ou dans tout autre domaine pertinent;
- Excellent dossier académique;
- Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l’écrit;
- Habileté de recherche;
- Maîtrise de la Suite Office, notamment de Powerpoint.
Compétences
- Rigueur et résolution de problème;
- Créativité;
- Gestion de projets;
- Esprit de synthèse;
- Sens de la collaboration et du travail en équipe;
- Autonomie.
