RÔLE
Sous la supervision de la direction générale, la.le coordonnateur·trice est responsable du bon fonctionnement et du développement des activités d’animation (principalement en milieu scolaire). Son travail consiste, entre autre, à coordonner la logistique des activités et développer les outils pédagogiques liés aux enjeux de la diversité et de l’intimidation. Tout en supervisant une équipe d’animation, cette personne pro de la logistique participe activement au rayonnement de l’organisme.

TÂCHES

Mener à terme les programmes d’animation d’ateliers (développement et logistique)
Planification, mise en œuvre, suivi et évaluation de l’équipe d’animation
Assurer la sollicitation, la logistique et le développement de l’offre avec les différents partenaires (milieux scolaires principalement)
Participer à la supervision directe des ressources humaines au niveau de l’équipe d’animation
Organisation, formation annuelle et continue, supervision et évaluation des animateurs.trices et des stagiaires
Superviser et gérer le processus de création des outils pédagogiques et éducatifs
Participer à l’organisation des événements et de la rédaction des bilans et rapports
Aider à la recherche de financement notamment, par sa participation à la rédaction des demandes de subventions gouvernementales ainsi que la remise des rapports de redditions de comptes
Garder à jour la base de données des programmes d’animation
Veiller à la concordance des activités d’Ensemble avec les meilleures pratiques et la recherche récente en matière d’enjeux liés à la diversité et à l’inclusion
Soutenir la direction générale à travers divers projets
Participer à la représentation sur certaines tables et comités
Animer, au besoin, certains ateliers auprès de diverses clientèles
Exécuter toutes autres tâches connexes nécessaires à l’atteinte des objectifs.

COMPÉTENCES ET EXIGENCES

Baccalauréat ou maîtrise en éducation, sciences humaines ou disciplines connexes
Expérience en animation ou enseignement à des groupes
Connaissance du milieu scolaire québécois
Excellente capacité de rédaction, organisation et facilité à effectuer de la recherche
Connaissance et sensibilité aux enjeux de la diversité et de l’intimidation
Maitrise du français parlé et écrit et maîtrise de l’anglais
Autonomie et leadership reconnus
Habiletés de communication et de travail d’équipe
Permis de conduire obligatoire

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste : régulier à temps plein du lundi au vendredi (35h/semaine)
Salaire : 24.50$ de l’heure
Lieu de travail : bureau de Montréal situé au 2120 rue Sherbrooke Est (télétravail partiel possible selon les modalités en place)
8 jours de congé à date fixe payés, soit du jeudi 22 décembre 2022 au lundi 2 janvier 2023 inclusivement
2 journées de maladie par année après 3 mois de travail
1 journée personnelle par mois de travail
2 journées d’urgence par année (fatigue, empêchements familiaux, besoin de vous reposer, etc.) – valide entre le 1er juillet et 30 juin de l’année suivante
15 jours de vacances payées par année (3 semaines). Vous accumulerez 1.25 jour par mois à compter de votre entrée en poste
Récupération des heures supplémentaires accumulées dans l’exercice de vos fonctions.
Fonctions renouvelables annuellement selon le financement disponible
Supérieur hiérarchique immédiat : Rafaël Provost – Directeur général

POUR POSTULER
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre de motivation, au plus tard le 9 décembre 2022 via le formulaire.

***Dans un soucis de cohérence avec nos valeurs d’inclusion et de représentation, les candidat.e.s s’identifiant comme faisant partie de la diversité culturelle et/ou la diversité sexuelle et de genre sont fortement encouragé.e.s à appliquer sur le poste. Dans le but d’éviter tout tokénisme, aucune question ne vous sera posée à ce sujet, mais nous vous encourageons à mettre de l’avant votre expérience dans votre lettre de présentation.***

Les candidatures seront évaluées dès leur réception. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.