LG2 est à la recherche d’un coordonnateur de trafic pour appuyer le groupe Stratégie. Cette personne motivée assure l’allocation et la gestion de ressources, la gestion de calendriers et la coordination de projets.
Tu comptes déjà plusieurs années d’expérience dans le domaine et tu souhaites passer à la prochaine vitesse? Tu as un talent particulier pour créer des liens de confiance durables avec les gens avec qui tu collabores? On veut te rencontrer.
Responsabilités
Tu as la responsabilité de gérer et de coordonner les projets qui te sont confiés. Grâce à ton grand sens de l’analyse, tu comprends rapidement les besoins de l’équipe et tu les anticipes. Véritable gardien des projets, tu t’assures que les ressources nécessaires à leur réalisation sont mobilisées et que les objectifs sont atteints.
Ton entregent et ton empathie font de toi un collègue hors pair. Des journées occupées, des délais serrés, plusieurs projets à gérer? Grâce à ton sens de l’organisation incroyable, ça ne te fait pas peur du tout. Tu as fait de la phrase « Il n’y a pas de problème, que des solutions » ta devise : les gens qui te côtoient au quotidien apprécient à la fois ton calme légendaire dans les situations stressantes ainsi que tes solutions créatives.
Tu maîtrises l’art d’attraper les balles au bond : tu es reconnu pour être réactif aux changements sans toutefois compromettre la qualité du produit et des projets.
Candidat idéal
- Minimum 2 ans d’expérience en tant que coordonnateur de trafic, coordonnateur de projets ou dans un poste similaire
- Bon sens de l’organisation, même dans un désordre apparent
- Joueur d’équipe qui sait faire la différence dans les moments décisifs
- À l’écoute des besoins de tous
- Aime écouter, résoudre, écouter, résoudre, écouter, résoudre, etc.
Nous travaillons pour rendre notre culture plus inclusive. LG2 est un employeur offrant l’égalité des chances; toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte du profil ethnoculturel, de la religion, de l’origine nationale, de l’âge, du sexe, de l’état civil, de l’ascendance, du handicap, de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre.
Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prévus pour les candidats en situation de handicap.
