Coordonnateur·trice en design de l'environnement

Montréal
Contractuel
Cette offre d'emploi n'est plus disponible.

Ce qu’on fait chez C2 International ? Réunir les communautés. Comment on le fait ? En les inspirant avec du contenu progressif poussé par des expériences live et numérique. Pourquoi on le fait ? Pour connecter les gens entre eux.  On pense que les solutions aux défis - petits et grands - résident en chacun d’entre nous et c’est à travers la collaboration, l’échange et la créativité qu’on contribue à faire avancer la société, l’économie et les organisations.

On est à la recherche des prochains talents pour bâtir C2 International. Si tu veux prendre part au changement et que tu corresponds au profil recherché, joignons nos forces !

TA MISSION
Le coordonnateur en design de l’environnement appuie et soutient les membres de l’équipe du département de Création. Il est principalement appelé à coordonner l’équipe de Création et spécifiquement assister la lead design de l’environnement dans l’accomplissement de ses tâches

Il interagit avec plusieurs intervenants internes notamment, mais non limitativement, les membres des équipes de création et contenu et de production.

TES RESPONSABILITÉS

  • Planifier, organiser et exécuter des tâches liées au design d’environnements
  • Planifier et tenir à jour des calendriers ou des outils de création et en assurer le suivi ou la communication avec les équipes de création et production
  • Assurer un lien opérationnel avec les autres départements (production et autres)
  • Assister au niveau administratif et logistique le lead design d’environnement ou la directrice de création
  • Planifier et gérer certaines rencontres projets internes et externes
  • Effectuer de la recherche de collaborateurs 
  • Faire les suivis nécessaires et classer les fichiers de présentation
  • Rechercher et proposer des collaborateurs externes, illustrateurs, graphistes, designers, ou autres 
  • Coordonner la production de matériel (3D, dessins, illustrations, rendus ou autre)
  • Rédiger des briefs pour les collaborateurs externes 
  • Participer aux rencontres d’équipe de création & contenu
  • Accompagner les collaborateurs externes (scénographes, décorateur, signalétique), lors de leur intégration (On-boarding) dans les projets
  • Rechercher des projets comparables pour faciliter la courbe d’apprentissage
  • Communiquer des documents clés du projet aux pigistes et collaborateurs
  • Participer à la réalisation de documents de présentations (google slides)
  • Coordonner des demandes de PO et de suivis
  • Classer et archiver des fichiers, des dessins et des illustrations provenant des pigistes dans les dossiers de projet
  • Maintenir à jour des documents 
  • Mettre à jour du bottin (Rolodex)
  • Assurer le respect des échéanciers de chacun des projets, produire des rapports et des documents administratifs
  • Collaborer avec les fournisseurs retenus par l’équipe de production
  • Faire un suivi régulier avec les membres de l’équipe
  • Être présent lors des montages et pendant les événements

TES FORCES 

  • Expériences en gestion de projets ou en coordination 
  • Excellentes habiletés en communication orale et écrite (français/anglais)
  • Expérience dans le milieu de l’événementiel, un atout
  • Maîtriser les logiciels suivants: Gsuite, Sketchup (un atout) 

TON PROFIL 

  • Tu as un excellent sens de l’organisation, d’esprit d’équipe et aptitude à composer avec des échéanciers serrés 
  • Tu fais preuve d’une bonne gestion du temps et des priorités
  • Tu as un esprit d’initiative, débrouillardise et autonomie
  • Tu es minutieux et soucieux des détails

Poste contractuel jusqu'à la mi-octobre 2022 avec entrée en fonction dès que possible. 

Emplacement : être basé dans la grande région de Montréal ou à proximité pour des déplacements occasionnels à Montréal

Chez C2 International, on regarde au-delà de ton CV. Dis-nous comment tu penses contribuer  à l’équipe. Si cette opportunité t’intéresse, envoies ton CV et une courte lettre de présentation

C2 International est un employeur offrant l’égalité professionnelle et ne tolère pas la discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l’identité de genre et l’orientation sexuelle), le statut parental, l’origine nationale, l’âge, le handicap, les antécédents médicaux familiaux ou l’information génétique ou tout autre facteur non fondé sur le mérite. Toutes les candidatures seront prises en considération.

N. B. Seuls les candidats retenus seront contactés. Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

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