VIBRANT Marketing Inc. est une firme spécialisée en marketing commercial qui bâtit et dynamise des marques depuis 2006. Notre entreprise est formée de professionnels passionnés dont la mission est de créer des relations signifiantes entre les marques et les gens. VIBRANT donne vie à la promesse de sa marque grâce à deux pratiques commerciales complémentaires : les services de marketing et les solutions de vente. Notre collectif engagé dispose d’une couverture nord-américaine tout en déployant une expertise solide en matière de stratégie d’affaires, de créativité, de marketing expérientiel, de plateformes numériques et de facilitation des ventes.

Pour soutenir notre croissance, notre firme est actuellement à la recherche d'un directeur ou d’une directrice acquisition de talents et expérience de marque, qui travaillera dans nos bureaux de Montréal ou de Toronto.

Sous la responsabilité du président, le directeur ou la directrice responsable des talents et de l’expérience de marque agira comme un pilier de l’expérience VIBRANT en fournissant une orientation stratégique et en élaborant des tactiques dans les domaines du recrutement créatif, de l’image de marque de l’employeur et de la diversité. L’objectif principal de ce poste est d’encadrer et de former les spécialistes de l’acquisition de talents en fournissant un leadership positif et une orientation fonctionnelle et opérationnelle sur les stratégies et les pratiques d’acquisition et de rétention des talents.

En outre, le ou la titulaire du poste sera responsable de l’élaboration et du déploiement de la stratégie de marque employeur, conformément à la vision de VIBRANT. Le succès de la personne sera assuré par son rôle dans l’influence des intervenants internes et externes de la firme. Il ou elle jouera un rôle important dans l’établissement de relations solides avec des collaborateurs motivés en vue d’atteindre les objectifs de recrutement et de rayonnement.

Responsabilités :

Collaborer avec la haute direction pour établir des programmes et des tactiques stratégiques en matière d’acquisition et de rétention des talents dans un environnement hautement concurrentiel.
Fournir des solutions de ressources humaines pour faire face aux défis et stratégies d’affaires en collaboration avec les clients externes et internes de l’organisation.
Contribuer à l’élaboration de tableaux de bord pour mesurer les rendements de l’industrie et recommander des mesures d’atténuation et des possibilités qui permettront à la direction d’adopter des pratiques exemplaires novatrices en matière d’acquisition et de rétention des talents.
En collaboration avec l’équipe de direction, améliorer et optimiser notre stratégie de marque employeur nationale, ce qui permettra à VIBRANT de rayonner dans tous ses marchés. Ces recommandations incluent également un plan d’action pour la mobilisation, la rétention et le développement de nos équipes.
Assurer la communication dans l’ensemble de l’organisation en ce qui concerne le recrutement de nouveaux talents et la marque employeur, y compris les sondages concernant la mobilisation des employés et les bonnes pratiques de communication pour garantir la transparence et l’ouverture.
Cerner les besoins d’amélioration de l’organisation, déterminer les méthodes et mettre en œuvre des programmes qui répondent aux besoins individuels et à ceux de chaque service.
Gérer une équipe croissante de trois (3) professionnels passionnés du marketing et des ressources humaines.

Compétences recherchées :

Au moins huit (8) ans d’expérience dans un rôle de gestion. Une expérience confirmée en tant que superviseur(e) ou gestionnaire de compte est un atout majeur.
Expérience de travail dans une agence de marketing, une société de conseil ou un secteur similaire.
Baccalauréat en administration, communication, marketing, ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Esprit stratégique et créatif — capable de sortir des sentiers battus.
Expérience et résultats confirmés dans un rôle influent auprès de plusieurs intervenants.
Orienté vers les résultats et les solutions.
Autonome, prend des initiatives pour résoudre les situations et améliorer les processus.
À l’aise dans un environnement dynamique qui évolue rapidement.
Excellentes compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais.
Compétences interpersonnelles et de négociation bien développées.
Expérience confirmée dans la gestion d’équipes de travail.
Expérience de travail avec la suite Microsoft Office.
Capable de s’amuser!
Apte à voyager au Canada à l’occasion.

Vous souhaitez évoluer au sein d’une équipe qui place le perfectionnement professionnel au cœur de ses priorités? Envoyez-nous votre candidature sans tarder!