Joignez-vous à notre équipe!
Travailler avec nous à PME MTL Centre-Ouest, c’est intégrer une équipe de professionnels passionnés par l’entrepreneuriat dans un environnement de travail moderne, accessible et agréable (salle de gym, douches, babyfoot, etc.). Doté du plus gros bassin d'entreprises industrielles de l'île de Montréal, vous serez stimulé par la grande diversité des projets d'entrepreneurs et secteurs d'activités présents sur notre territoire. Vous intégrerez une structure souple et ouverte, où l’esprit d'équipe est, chaque jour, renforcé par la complémentarité de chacun. Au Centre-Ouest, nous accordons autant d’importance au savoir-être qu’au savoir-faire afin d’assurer l’efficacité dans notre dynamique de travail.
Description du poste
Relevant du directeur général, mais sous la coordination du Directeur principal - services-conseils et développement des ressources humaines, le/la conseiller-ère en recrutement et développement de l’emploi, collabore au déploiement du service de placement en emploi. La personne effectue le recrutement de candidats, procède à l'évaluation des compétences et grâce à l’animation d’ateliers, prépare les candidats à l’entrevue et au jumelage pour favoriser le placement en emploi.
Fonctions principales
- Analyser les candidatures reçues et proposer des suggestions pour l’amélioration de la performance en recherche d’emploi.
- Recruter les candidats qui désirent un accompagnement pour des jumelages en entreprises en recherche de talents.
- Évaluer le potentiel professionnel des candidats.
- Coacher et soutenir les candidats retenus.
- Préparer et animer des activités (webinaires, ateliers…) favorisant les bonnes pratiques en recherche d’emploi.
- Passer en entrevue les candidats présélectionnés et donner une rétroaction dans le but d’optimiser leur performance en entrevue.
- Mettre à jour les systèmes de suivi des candidats, réaliser les suivis pour connaître leur situation afin d’obtenir l’information sur le placement en emploi.
- Participer à l’analyse de performance du service et à la reddition de compte auprès du bailleur de fonds.
- Promouvoir le service de placement à des fins de recrutement et de représentation, lors des salons ou rendez-vous de l’emploi.
- Aider au développement et au maintien de partenariats auprès des organismes en employabilité et des autres partenaires du territoire Centre-Ouest.
- Sur demande, effectuez toute autre tâche connexe pouvant relever de ce poste.
Profil de compétences
- Diplôme universitaire de premier cycle ou l’équivalent en développement de carrière ou en gestion des ressources humaines, ou dans une discipline pertinente
- Bilinguisme français / anglais
- Un minimum de trois ans (3) d’expérience en recrutement, jumelage et en rôle conseils
- Un atout pour les outils de communication et de gestion (Bullhorn, Zoom, Teams)
- Aimer le travail multitâche et posséder une expérience concrète auprès d'une clientèle diversifiée
- Initiative, autonomie, esprit de synthèse, rapidité d’analyse et entregent
Essentiels
- Bonne capacité en analyse des compétences professionnelles :
- Création et analyse de curriculum vitae
- Identification des obstacles à l’emploi
- Élaboration de stratégies favorisant un retour sur le marché du travail
- Soutien et jumelage de candidats vers l’emploi
- Animation d’ateliers sur les techniques de recherches d’emploi
- Capacité à travailler en équipe, à établir de bonnes relations et être un bon communicateur-trice.
Conditions
- Poste à temps complet du lundi au vendredi
- Travaille en dehors des heures de bureau à l’occasion
- Salaire selon la grille salariale en fonction de l’expérience, qualifications et compétences
- Gamme complète d’avantages sociaux très intéressants : horaire d’été, congés et vacances annuelles concurrentiels, assurances collectives, REER, etc.
- Entrée en fonction : dès que possible
