Gestionnaire, programmes nationaux

Canada
Cette offre d'emploi n'est plus disponible.

BGC Canada est à la recherche d'un.e gestionnaire des programmes nationaux bilingue.

L’équipe nationale de BGC Canada fournit du soutien à nos Clubs membres. Elle joue aussi un rôle de premier plan en matière de gestion des problèmes et de défense des politiques, et réalise d’autres tâches importantes au nom des Clubs.  Nous faisons avancer la cause des enfants, des jeunes et des familles que les Clubs membres servent. L’équipe effectue un travail essentiel dans les domaines des politiques publiques, de la recherche, de l’élaboration de programmes et de soutien aux membres. L’équipe nationale est également responsable de la promotion de l’image de marque de BGC Canada, des collectes de fonds et de la gestion des relations publiques et des communications relatives à notre cause.

Rôle

En tant que gestionnaire des programmes nationaux, vous serez responsable de la gestion du portefeuille de subventions visant à soutenir l’élaboration de programmes nationaux et d’activités qui répondent aux besoins particuliers de nos Clubs membres. Le poste est axé, sans s’y limiter, sur l’élaboration, le soutien et l’avancement de la nouvelle stratégie jeunesse de BGC Canada. Les domaines d’activité comprennent la conception des programmes et des subventions, l’analyse des Clubs, l’élaboration du curriculum des programmes, la rédaction de subventions et de rapports, la gestion des subventions, l’évaluation des programmes et le suivi financier. De plus, en tant que gestionnaire des programmes nationaux, vous collaborerez avec d’autres membres de l’équipe de BGC Canada au développement des affaires, aux stratégies des divisions, aux projets spéciaux de consultation et à l’incubation d’idées pour nos programmes et projets bénéficiant d’une commandite fiscale. À titre de gestionnaire des programmes nationaux, vous dirigerez également des ateliers relatifs aux programmes externes et aux enjeux afin de fournir une rétroaction et du soutien au personnel des Clubs locaux et aux membres du Conseil national des jeunes. 

Responsabilités spécifiques

  • Être la principale personne-ressource en matière de gestion des relations pour certains portefeuilles de subventions financés par le gouvernement et des entreprises, et assurer la liaison entre les départements de BGC Canada et avec les Clubs membres de partout au Canada, afin de veiller à ce que tous les délais en matière de subventions et de programmes soient respectés, y compris en ce qui concerne les rapports narratifs et financiers des bailleurs de fonds; 
  • Diriger les portefeuilles de la jeunesse et de l’éducation, qui soutiennent activement la stratégie jeunesse de BGC Canada; 
  • Fournir des conseils techniques, des formations, de la supervision et du soutien aux Clubs locaux afin d’assurer une mise en œuvre de qualité des programmes, conformément aux objectifs du financement et aux résultats souhaités;
  • Diriger le processus de rédaction des propositions, des rapports et du curriculum des programmes (ou prendre part à ce processus) pour les possibilités de subventions sélectionnées de la part de fondations, de gouvernements et d’institutions; 
  • Se servir de la base de données relationnelle pour gérer les portefeuilles de subventions de 
    BGC Canada et des Clubs, en conservant les coordonnées des personnes-ressources et en assurant le suivi des mesures à prendre et des exigences en matière de rapports;
  • Collaborer avec le département du développement pour offrir des conseils sur les plans d’intendance appropriés;  
  • Organiser et tenir des événements spéciaux, des formations, des forums et d’autres initiatives destinées au personnel des Clubs et au Conseil national des jeunes.

La personne idéale pour le poste

  • Possède un minimum de quatre ans d’expérience en gestion de subventions et en évaluation de programmes au sein d’un organisme à but non lucratif;
  • Maîtrise le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit;
  • Possède des connaissances en matière de gestion de projet axée sur les résultats, de structure de travail cohérente et de processus des plans de travail;
  • Possède de solides compétences en rédaction, en révision et en relations personnelles, sait communiquer efficacement avec des personnes issues de différents milieux et aux expériences diverses, et est capable de recevoir et de donner une rétroaction constructive visant à favoriser l’équité et l’inclusion dans les relations de travail;
  • Possède un sens inné de l’organisation et est capable de gérer et de hiérarchiser plusieurs projets à la fois, et ce, de la création à l’achèvement;
  • Aime autant les gens que les chiffres, et est aussi à l’aise en présence d’une feuille de calcul à analyser que d’un PDG d’entreprise ou d’un jeune membre d’un Club local;
  • Démontre un fort engagement envers la justice sociale, l’équité, la diversité et l’inclusion, la Commission de vérité et réconciliation du Canada, et les cadres de développement de la jeunesse;
  • Fait preuve de flexibilité et peut s’acquitter de ses responsabilités professionnelles dans divers environnements de travail (à la maison, sur la route ou dans un bureau);
  • Possède un diplôme d’études postsecondaires dans un domaine d’études pertinent.

Autres exigences

  • Expérience et aisance dans un environnement Microsoft, notamment avec Office 365, Sharepoint et Teams;
  • Connaissance des technologies essentielles à un environnement infonuagique.

Il s’agit d’un poste permanent à temps plein.  Fourchette salariale : 60 000 $ à 75 000 $, plus les avantages sociaux.  Les salaires de départ sont basés sur l’expérience pertinente liée au poste, et ce, dans la fourchette salariale affichée.

Si ce poste vous intéresse, veuillez nous faire parvenir votre CV et une lettre de motivation, rédigés en anglais, en toute confidentialité via le formulaire. La date limite pour postuler est le 3 mai 2021.

BGC Canada s’engage à offrir un milieu de travail inclusif qui accueille la diversité, valorise les différences et soutient la pleine participation de tous les membres du personnel. Sur demande, tout au long du processus d’embauche, nous offrons les accommodements nécessaires aux personnes en situation de handicap qui posent leur candidature.

Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature a été retenue.

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