CARTIER est une agence de communication indépendante et 100 % québécoise basée à Montréal. Depuis près de 30 ans, l’agence bâtit en continu une offre variée et complète autour des quelque 50 joueurs qui la composent. Elle est l’alliée des marques avec qui elle collabore, sait guider grâce à son expérience, éclairer par sa réflexion et éblouir avec des solutions inventives. Cartier est aussi une agence à échelle humaine où la collaboration et l’esprit d’équipe sont au cœur de son succès. Un sentiment d’appartenance fort et une culture interne au service du plein potentiel des employés sont donc des éléments cruciaux dans la stratégie de Cartier.

Notre équipe est à la recherche d’une ou un conseiller, culture et talents. Un(e) passionné(e) des humains qui veillera à la mobilisation des équipes en développant des stratégies alliant bien-être et résultats.

Dans ce poste, vous assurerez un rôle-conseil auprès des employés et des gestionnaires, et vous aurez à concevoir et déployer des stratégies en matière de gestion des ressources humaines, de formation et de coaching. Vous aurez la responsabilité de gérer l’ensemble des activités reliées au recrutement, à l’expérience employé, ainsi qu’à la gestion quotidienne des ressources humaines.

Rôle et responsabilités

Émettre des recommandations stratégiques pour l’agence en matière de ressources humaines en lien avec le développement de l’agence
Développer, déployer et assurer le suivi du plan de mobilisation, incluant les programmes de gestion et de développement des talents ainsi que les activités de formation
Améliorer les processus d’acquisition de talents et d’intégration des employés et participer au rayonnement de la marque employeur
Contribuer à développer et nourrir les initiatives liées à la culture d’agence
Soutenir le processus d’évaluation de la performance
Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires, dirigeants et employés dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines
Élaborer et mettre en place les politiques, procédures et mesures de contrôle en matière de gestion des ressources humaines de l’entreprise
Collaborer au suivi de dossiers de relations de travail
Compiler les données pertinentes afin de créer des rapports de suivi, d’évolution et de performance
S’assurer du respect des lois du travail, de l’équité salariale et de la formation

Exigences, expertises et compétences recherchées

3 à 5 ans d’expérience en tant que généraliste des ressources humaines
Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou expérience pertinente (expérience en agence un atout)
Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de gestion des priorités
Très grandes aptitudes pour la communication, les relations interpersonnelles et le travail d’équipe
Souci du détail, intégrité et respect de la confidentialité
Grande autonomie, flexibilité, sens de l’initiative et rigueur
Sens développé pour la planification et l’organisation du travail
Excellente connaissance de la langue française parlée et écrite

Avantages

Une équipe de gens allumés, humains et dévoués (une vraie grande famille)
Des assurances collectives
Des fériés allongés
Des espaces de travail verts et lumineux offrant une vue 360 de Montréal*
Le petit déjeuner tous les matins*
Des activités sociales presque toutes les semaines !*

* Il se peut que l’arrivée dans l’équipe s’effectue à distance. Notre équipe a prévu le coup : accueil, intégration, formation, 5@7 et un accès limité au bureau pour les séances de travail favorisant l’esprit d’équipe.

Merci de soumettre votre candidature d'ici le 13 octobre 2020.

Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.