Directeur(trice) général(e)

Montreal

Le Regroupement des artistes en arts visuels du Québec recherche un.e directeur.trice général.e

Si vous êtes passionné.e par les arts visuels, que vous avez des compétences juridiques concernant le milieu des arts et que vous aimez gérez une équipe, lisez la suite !

POSTE : Directeur.trice général.e

FORMATION REQUISE : Diplôme de niveau universitaire dans une discipline pertinente

NATURE DU POSTE : Temps plein

DATE D’ENTRÉE EN POSTE : Dès que possible

DATE LIMITE POUR POSTULER : 15 août 2020

Le Regroupement des artistes en arts visuels du Québec (RAAV) est un organisme à but non lucratif, créé en 1989. Sa mission principale est d’améliorer les conditions de vie et de pratique des artistes en arts visuels. Le RAAV est la seule association représentative des artistes québécois du domaine des arts visuels en vertu de la Loi S-32.01. Grâce à cette reconnaissance, l’association peut reconnaître ses membres en tant qu’artistes profesionnel.le.s. Depuis plus de 25 ans le RAAV s’attache à défendre les intérêts socio-économiques des artistes en arts visuels.

Description de poste :

Le RAAV est composé d’une équipe de 5 personnes, chacune avec un rôle bien défini. Le directeur.trice général.e travaille en étroite collaboration avec chaque membre de l’équipe.  

Liens hiérarchiques

Le directeur.trice général.e relève du conseil d’administration du RAAV et de son comité exécutif par l’entremise de son (sa) président(e). Sans toutefois avoir droit de vote, il ou elle participe à toutes les réunions du conseil d’administration et de son comité exécutif.

Principales responsabilités

Le directeur.trice général.e.est responsable d’assurer la réalisation de la mission du RAAV par la mise en œuvre des orientations et du plan stratégique adoptés par le conseil d’administration. Il ou elle répond de cette gestion devant les instances décisionnelles de l’association. Il ou elle analyse et comprend les besoins de services des membres et les besoins de développement à long terme de l’association, afin de contribuer à en assurer la continuité.

Planification stratégique

  • Respecter u préparer, en étroite collaboration avec le conseil, le plan stratégique quinquennal.

Relations gouvernementales, relations avec les partenaires et communications

  • Cordonner les relations gouvernementales et les relations avec les partenaires du RAAV.
  • S’assurer que l’ensemble des cmmunications et des événements du RAAV répondent aux besoins d’information des membres, des partenaires, des instances décisionnelles, qu’elles soient cohérentes, de haute qualité et qu’elles véhiculent l’image de marque de l’organisation.

Développement du rayonnement et de l’impact du RAAV

  • S’assurer de l’accrissement quantitatif et qualitatif du membership du RAAV
  • Entretenir des relatins suivies avec les partenaires privilégiés du RAAV, notamment les organismes culturels, les associations et regroupements du domaine des arts visuels.
  • Sur délégatin de la présidence de l’association agir comme représentant officiel du RAAV et participer à toutes les activités jugées nécessaires pour en porter les contenus, idées et prises de position et favoriser le rayonnement de l’organisation.

Financement

  • Assurer la recherche de financement public et privé, ntamment en préparant les demandes de subvention et toutes les activités liées à la sollicitation de fonds publics et privés.
  • Susciter les partenariats d’affaires et autres types de cllaboration permettant la maximisation des ressources financières de l’rganisme.

Participation au conseil d’administration et des comités

  • Préparer les réunins du conseil d’administration et du comité exécutif en étroite collaboration avec le ou la président(e) du cnseil.
  • Organiser l’Assemblée générale annuelle des membres du RAAV en étrite collaboration avec le ou la président(e) du conseil et s’assurer de la mise en œuvre des décisions qui y auront été prises.
  • Assurer le bn fonctionnement des différents comités de travail.

Organisation

  • Prposer et mettre en œuvre les politiques, les procédures et les modes de fonctionnement pour assurer la saine gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de l’rganisation.
  • Élabrer le budget annuel et, une fois approuvé par le conseil d’administration, en assurer le suivi.
  • Préparer les rapprts budgétaires et financiers et tout autre document nécessaire à la reddition de comptes au conseil d’administration, aux organismes subventionnaires, aux gouvernements et aux membres du RAAV.
  • S’assurer que le RAAV respecte les bligations fixées par les lois et les règlements applicables, par les contrats signés par l’organisme et plus particulièrement par les ententes de financement.
  • Organiser le travail des emplyés permanents et temporaires du RAAV et gérer les ressources humaines de façon à assurer un climat harmonieux et épanouissant, axé sur l’efficacité, le professionnalisme, la créativité, l’atteinte des objectifs et le développement des persnnes.
  • En accrd avec les politiques du RAAV, embaucher et, si nécessaire, mettre fin à l’emploi des employés de l’organisation, définir leurs tâches et établir leur rémunératin.
  • Négocier et autoriser tous les achats de biens et services.

Compétences clés :

Expérience et connaissances

  • Diplôme de niveau universitaire dans une discipline pertinente.
  • Détenir une bnne connaissance du domaine des arts visuels.
  • Détenir une bnne connaissance des lois sur le statut de l’artiste et de la Loi sur le droit d’auteur.
  • Cnnaissance des procédures, des règles de fonctionnement et de prise de décision d’un conseil d’administration.
  • Avir une excellente capacité de rédaction et de communication en Français et en Anglais.

Compétences de gestion

  • Capacité de diriger avec suplesse en tenant compte des réalités de l’association et du milieu dans lequel elle évolue.
  • Capacité de prendre des décisins et d’organiser leur mise en œuvre.
  • Capacité de déléguer des respnsabilités de façon claire aux personnes appropriées.
  • Capacité de travailler de façn autonome aussi bien qu’en équipe, de prendre des initiatives en conformité avec les orientations décidées par les membres et le CA.
  • Capacité d’analyser des situatins, de synthétiser ces analyses et de trouver des solutions innovantes.
  • Forte capacité à soutenir un conseil d’administration ou des comités de travail, tout en gardant un rôle conseil.
  • Capacités épruvées à développer et maintenir un réseau d’influence.

Caractéristiques personnelles

  • Fortes habiletés conceptuelles et vision stratégique.
  • Très bn impact personnel et assurance.
  • Excellente capacité de rédactin et très bonnes habilités de communication
  • Suplesse et subtilité d’approche dans les communications interpersonnelles

Rémunération en fonction de la formation et de l’expérience.

Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre expliquant vos motivations, via le formulaire ou au 2205 rue Parthenais, Local 214, Montréal, Québec H2K 3T3 avant le 15 août 2020.

En raison de la Covid-19 et des mesures de distanciation sociales les entretiens se passeront dans un premier temps en virtuel. Les candidat.e.s séléctionné.e.s devront par la suite se déplacer en personne.

Notez que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionné.e.s.

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