Directeur(trice) général(e)

Montréal
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Description sommaire

Relevant du Conseil d’administration, la personne, titulaire du poste, est responsable de planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités liées à l’exploitation de la Société, le financement, les orientations, la croissance ainsi que les différents projets de développement. 

Elle assure la représentation des créateurs auprès des différentes instances gouvernementales, voit à la gestion et au développement des ententes collectives en vigueur, voit la saine gestion des ressources financières et humaines et veille à la bonne gouvernance de l’organisation. Elle conçoit et met en œuvre les politiques et procédures pour la gestion des ressources et assure un rôle de soutien et de conseil auprès des membres de l’équipe dans la planification de leurs activités. 

Représentations politiques

  • Prmouvoir et défendre les intérêts professionnels, moraux et socio-économiques des auteurs et des compositeurs de musique devant les différentes instances gouvernementales
  • Dévelpper les argumentaires nécessaires pour la présentation de différents mémoires suivant les consultations en cours
  • Effectuer une veille technlogique sur les différents enjeux reliés à la rémunération des créateurs de musique en regard du droit d’auteur, de la radiodiffusion et du numérique
  • Assurer la représentatin de la Société aux diverses tables de concertation du milieu de la musique et de l’audiovisuel

Finances et stratégie

  • Implantation d’un plan stratégique en vue d’atteindre les objectifs de l’organisation. Cerner et évaluer les enjeux qui peuvent impacter la Société
  • Préparer le budget de fonctionnement et veiller à la bonne gestion de celui-ci
  • Soumettre les demandes de financement aux différents subventionnaires et rechercher de nouvelles opportunités de financement pour accroître les services offerts
  • Priorisation des projets à mettre de l’avant en cohérence avec le plan stratégique.
  • Présenter des rapports d’activités et/ou comptes rendus pour les projets réalisés.

Développement

  • Mettre en place des systèmes d’évaluation des principales activités liées à l’adhésion et la rétention des membres et du programme de formation
  • Gestion et développement de nouvelles ententes collectives
  • Développer des partenariats d’affaires avec les différents événements musicaux et audiovisuels du Québec
  • Offrir un soutien aux auteurs et compositeurs en les guidant dans la négociation de leurs différents contrats reliés à la pratique de leur discipline artistique
  • Proposer des recommandations dans le but d’optimiser et de rentabiliser davantage les activités de la Société.

Ressources humaines

  • Rencontrer les membres de son équipe afin de définir les objectifs de travail et les moyens pour les atteindre.
  • S’assurer de la conformité en regard des lois du travail et de l’application des politiques et procédures de la Société.
  • Veiller à la planification des ressources humaines, à la formation nécessaire et au développement des employés en fonction des projets à venir. Mettre en place et coordonner un processus d’évaluation et de rétroaction.
  • Participer à l'embauche et à l'intégration de nouveaux employés, lorsque requis.
  • Gérer les dossiers disciplinaires au besoin et superviser toutes autres activités liées à la gestion des ressources humaines.

Profil recherché

Formation

  • Baccalauréat en administration des affaires / gestion des organismes culturels / droit. Toute combinaison d’études et d’expérience pourrait être pertinente.

Expérience │connaissance

  • Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans des fonctions similaires au sein des milieux culturel, artistique ou encore dans un organisme sans but lucratif.
  • Minimum de trois (3) ans à titre de gestionnaire d’une équipe.
  • Expérience en matière de gestion et de planification des ressources humaines, financières et matérielles.
  • Connaissance des divers modes de financement publics et privés.
  • Posséder une bonne connaissance des organismes gouvernementaux, institutionnels et d’affaires ainsi que des organismes culturels et artistiques du Québec.

Habiletés

  • Leadership inspirant et mobilisateur qui démontre un regard créatif et une sensibilité artistique
  • Capacité de gestion reconnue
  • Flexibilité et capacité à travailler sous pression.
  • Axé sur les résultats
  • Grandes habiletés stratégiques jumelées à une capacité de travailler avec une petite équipe en participant directement à la mise en œuvre des stratégies
  • Sens des affaires et capacité d’influence
  • Autonomie et rigueur
  • Pragmatique
  • Esprit d’équipe
  • Sens de la planification et de l’organisation
  • Esprit analytique et de synthèse
  • Être reconnu pour ses habiletés relationnelles à tous les niveaux
  • Intégrité et crédibilité reconnues
  • Fortes aptitudes interpersonnelles et capacité à communiquer efficacement
  • Capacité de prise de décision et de résolution de problèmes
  • Excellente connaissance des outils technologiques d’usage courant (Excel, Word, PowerPoint

Conditions d'emploi

Salaire : en fonction de l’expérience

Vacances annuelles: à déterminer

Entrée en fonction : Automne 2020 (date à déterminer)

Considérant les nouvelles directives sanitaires en vigueur, la SPACQ privilégie le télétravail pour son équipe

Pour postuler

Faire parvenir votre Curriculum Vitae et lettre de motivation à Edgar Bori, Président via le formulaire.

Seul les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s et les entrevues auront lieu en août 2020.

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