Poste affiché à Montréal et Toronto. La personne retenue pour le poste aura le choix de s’établir au Bureau national de Toronto ou dans les locaux du Conseil du Québec, à Montréal. Sous l’autorité du directeur général national, cette personne répondra, selon les besoins, aux demandes des membres de différents conseils de la Guilde canadienne des réalisateurs. Employée à temps plein, elle sera chargée de régler toutes les questions de relations de travail entourant la convention collective nationale passée avec l’Office national du film, ainsi que de syndiquer les nouveaux membres soumis à la Loi fédérale sur le statut de l’artiste ou appelés à réaliser des productions de langue française à l’extérieur du Québec.

RESPONSABILITÉS

Mener les négociations collectives avec l’Office national du film.
Gérer la procédure de règlements des griefs;
Analyser et interpréter des clauses et des dispositions complexes. Résoudre les griefs en faisant appel à l’interprétation et à l’application des ententes collectives et de la législation connexe.
Collaborer avec les équipes de soutien administratif pour faire en sorte que les données soient consignées dans la base de données nationale (dossiers individuels, négociations, documents et rapports divers, rapports de grief).
Syndiquer les nouveaux membres, selon les besoins.
Rencontrer des membres un peu partout au Canada pour les assister ou recueillir de l’information.
Autres tâches requises.

EXIGENCES

Maîtrise des deux langues officielles à l’oral et à l’écrit.
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent ou l’équivalent.
Cinq ans ou plus d’expérience dans les relations de travail, de préférence dans un milieu syndiqué.
Permis de conduire valide.
Disponibilité à voyager au besoin.

COMPÉTENCES REQUISES OU SOUHAITÉES

Expérience probante comme porte-parole en matière de négociations collectives.
Expérience probante de la résolution de conflits de travail auprès de travailleurs syndiqués.
Connaissance concrète des lois pertinentes.
Connaissance des tendances en matière de négociation, des règlements négociés, du droit du travail, de la législation connexe et des décisions arbitrales.
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Maîtrise de Microsoft Office et des bases de données.
Bonnes habiletés relationnelles et communicationnelles.
Pensée analytique et critique.
Aptitude pour la résolution de conflits et capacité de désamorcer les tensions.
Motivation et capacité à travailler de façon indépendante avec peu de supervision.
Capable de gérer son temps.
Capacité d’acquérir et de maintenir la confiance de toutes les parties.

CONDITIONS ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Heures de travail régulières, mais appelées à varier selon les besoins des membres.
Déplacements en avion ou en voiture de temps à autre.