Clientèle : Plusieurs clientèles
Motif du besoin (à titre indicatif) : Poste vacant
Site : Centre d'hébergement Notre-Dame-de-la-Merci
Statut de l’emploi : Permanent - temps complet (poste temps plein)
Quart de travail : Jour
Type de poste : Personnel non syndiqué
Direction : Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques
Service : 7301056 communication
Catégorie d'emploi : Communications et relations publiques (agent d'information, technicien en communications, webmestre, etc. )
Nombre d'emplois disponibles : 1
Numéro de référence : CNS-18-1273

Description du poste :
Sous l’autorité de la chef du service des communications, la personne titulaire du poste élabore des stratégies de communication en fonction des besoins de l’établissement. Elle coordonne la production d’outils avec les directions concernées, s’assure de respecter les normes graphiques du CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal et rédige des textes pour différentes publications et outils de communication du service. Aussi, elle participe à l’évaluation et à l’élaboration des programmes généraux d’information interne et externe.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

Conseil, planification et réalisation d’activités de communication;
Participe à l’élaboration de la planification annuelle des communications du Service;
Conseille les directions en matière de stratégies de communication et de design graphique à privilégier dans le cadre de dossiers ou de projets;
Analyse les besoins de communication et suggère des actions de communication, plus particulièrement en matière de design graphique, reliées aux grandes orientations de l’établissement;
Élabore des stratégies de communication, spécifiques à des activités ou à des campagnes de communication, en soutien aux plans d’action de ces directions;
Établit des échéanciers de réalisation qui tiennent compte des impératifs des partenaires;
Développe et diffuse des outils de communication et des outils promotionnels pour le service des communications et pour les directions du CIUSSS (dépliants, affiches, etc.). Production et publication de documents;
Voit à l’application des normes du Programme d’identité visuelle du MSSS;
Assure l’implantation et la gestion de la nouvelle image de marque au sein du CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal;
En collaboration avec l’équipe web, travail au développement du design graphique du site Web, de l’Intranet ainsi que les autres outils de communication numérique;
Voit à la refonte des outils de communications;
Crée des visuels et des concepts graphiques conformes aux normes du CIUSSS et du MSSS;
Fait l’adaptation créative de concepts déjà développés;
Effectue les recherches de photos, les photomontages, de même que les traitements d’images;
Réalise toutes les étapes requises de production graphique;
Assure le suivi et le niveau d’avancement des projets, du début jusqu’à la fin des projets, dans le respect des échéanciers établis.

FORMATION ACADÉMIQUE ET EXIGENCES DU POSTE

Baccalauréat en design graphique ou dans une discipline connexe;
Minimum de cinq années d’expérience dans un rôle d’expert-conseil;
Excellente connaissance du milieu de la santé et de ses partenaires.

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

Maîtrise de la suite Adobe Creative (InDesign, Photoshop, Illustrator et Acrobat);
Maîtrise des étapes de production des visuels en différentes déclinaisons (imprimé et numérique);
Excellente connaissance des règles typographiques;
Gestion de l’image de marque;
Connaissance des plateformes digitales un atout;
Créativité, curiosité et souci d’être à l’affut des dernières tendances graphiques;
Capacité à travailler sous pression, à mener plusieurs projets simultanément dans un environnement complexe, et à respecter les délais;
Grandes habiletés dans les relations interpersonnelles avec différents publics;
Maîtrise l’environnement Microsoft et les nouvelles technologies numériques;
Capacité à travailler en équipe;
Bonne gestion des priorités et soucis du travail bien fait.

Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre c.v. afin que votre candidature soit prise en considération.