Directeur(trice) des ressources humaines / Director of Human Resources

Montreal
Cette offre d'emploi n'est plus disponible.

Le Directeur des ressources humaines se joindra à l’équipe de gestion afin de transformer la fonction RH et l’expérience employé au sein des Studios Félix & Paul, chef de file mondial dans le domaine de la réalité virtuelle cinématographique. Vous devrez créer pour les employés une expérience hors pair qui leur permettra d’évoluer dans un environnement de travail excitant, de comprendre comment réussir et de toujours viser l’excellence.

Vous serez responsable du développement et de la mise en place des programmes et systèmes permettant l’embauche, le développement, la fidélisation et la pérennité d’une équipe hautement performante. Ces programmes couvriront la gestion et la reconnaissance de la performance, la formation continue et le développement du leadership, l’administration du plan de compensation et du régime d'options d'achat d'actions et les communications internes. Vous serez aussi en charge du traitement adéquat de la paie et des programmes d’avantages sociaux et de la production de rapports et d’analyses.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Créer et diriger la stratégie de gestion des talents, incluant l’embauche, l’accueil, la gestion de la performance et la compensation
  • Superviser la formation et le développement, incluant le coaching des employés et des gestionnaires et les initiatives et programmes de formation continue
  • Fournir des conseils éclairés au chef des finances, au président et aux autres gestionnaires pour la planification, les enjeux et les politiques en lien aux talents
  • Être le porte-étendard de la culture d’entreprise; soutenir la performance par des initiatives d’engagement des employés
  • Gérer les processus de recrutement, d’entrevue et d’embauche afin d’assurer que les bons joueurs soient en place au bon moment pour atteindre les objectifs
  • Gérer les fonctions opérationnelles, maintenant à jour le système d’information RH et l’administration des avantages sociaux
  • Établir des relations de travail positives et productives à tous les niveaux de l’entreprise
  • Se tenir à jour et assurer la conformité de l’entreprise au niveau des normes en matière d'emploi

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Un minimum de huit années d’expérience acquise dans le domaine des Opérations du personnel / Ressources humaines
  • Avoir propulser la mise à l’échelle d’une entreprise et de sa culture dans un environnement à forte croissance
  • Avoir élaboré et lancé des programmes destinés aux employés, spécifiquement en lien à la performance et au développement
  • Avoir réussi à trouver et à recruter des candidats pour des rôles variés, à tous les niveaux, incluant ou non des compétences techniques
  • Sens aigu des affaires avec habileté à combiner la stratégie d’affaire et les initiatives côté talents
  • Expérience des conversations difficiles et à fournir de la rétroaction et de l’encadrement aux employés de tout niveau
  • Connaissance approfondie des lois du travail provinciales et fédérales

Felix & Paul Studios Inc. est un employeur équitable. Nous offrons à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, handicap et d’âge. La forme masculine est utilisée dans les offres afin d'alléger le texte. 

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The Director of Human Resources will partner with the senior leadership team to transform the HR function and employee experience within Felix & Paul Studios, the world’s leading cinematic virtual reality studio. You will work to create a world class experience where employees thrive in an exciting work environment, understand how to be successful and strive for continued excellence.

You will be responsible for the development and implementation of programs and systems to help hire, develop, engage and retain a high-performing team. These programs will include performance management and recognition, ongoing learning opportunities and leadership development, compensation and stock option administration and internal communications. Additionally, you will be responsible for ensuring the completion and accuracy of payroll and benefits programs as well as reporting and analytics.

KEY RESPONSIBILITIES

  • Create and lead the talent management strategy including hiring, onboarding, performance management and total rewards
  • Oversee learning and development including executive and employee coaching, continuous learning initiatives and training programs
  • Act as a trusted and knowledgeable advisor to the CFO, CEO and other executives with regard to talent planning, people-related concerns and policy
  • Act as the culture champion for the company; driving performance through employee engagement initiatives
  • Manage the recruiting, interviewing and hiring process to ensure the right talent at the right time to support the company’s business goals
  • Manage operational functions including HRIS updates, payroll and benefits administration
  • Build positive and productive relationships at all levels of the company
  • Stay current and ensure the company’s compliance on all employment standards

KEY QUALIFICATIONS

  • A minimum of eight years progressive experience in People Operations / Human Resources
  • Demonstrated success scaling a company and its culture in a high growth environment
  • Demonstrated success building and launching people programs, specifically in performance and development
  • Demonstrated success in sourcing and recruiting for a variety of roles at all levels including technical and non-technical skill sets
  • Strong business acumen with the ability to connect business strategy with Talent initiatives
  • Experience with difficult conversations and providing feedback and coaching to people at all levels of an organization
  • In-depth knowledge of provincial and federal employment legislation

Felix & Paul Studios Inc. is an equitable employer. We offer the same accessibility to employment without distinction of gender, ethnicity, religion, sexual orientation and age. The masculine form is used in the offers to shorten the text.

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