Supérieur immédiat: V.-P. Services de programmation (Oakville, Ontario)
La structure hiérarchique est sujette à modifications.

Définition du poste:
Le Directeur, Programmation est un membre actif de l’équipe de direction de la programmation, appuyant l’ensemble des buts et objectifs de la programmation:
Ce poste comprend la responsabilité de livrer, à 9 millions de francophones à travers le Canada, une information météorologique nouvelle et convaincante (incluant la météo active) par le biais d’une plateforme d’infodivertissement/divertissement.

Ce poste comprend, en définitive, le mandat d’augmenter les cotes d’écoute (sans dépassement du budget) en tenant compte de notre cible démographique. Dans cet univers médiatique évolutif, et ce secteur télévisuel en pleine maturité, notre défi consiste à trouver les meilleures façons de livrer le contenu afin d’accroître notre auditoire, en faisant preuve de créativité et d’innovation, dans un environnement concurrentiel et toujours en évolution.

Objectifs principaux:
- Augmenter la croissance de l’auditoire de façon créative afin de dominer la part du marché dans le domaine météorologique, tirer profit du contenu d’une façon innovatrice et diriger l’équipe de la programmation.
- S’assurer que MétéoMédia est le leader dans la fourniture des services d’information météorologique.
- Tenir compte du fait que le rendement dans ce poste est mesuré par les cotes d’écoute, la part de marché, les résultats financiers, la satisfaction du client, le leadership d’équipe ainsi que l’implantation et l’exécution de stratégies de programmation bien définies (incluant la météo active et les opérations quotidiennes de la programmation de MétéoMédia).

Responsabilités:
- Faire partie de l’équipe chargée de développer une stratégie de programmation à court, moyen et long terme, ainsi que les plans d’entreprise annuels.
- Développer et superviser les budgets de programmation (incluant les plans d’action et révision trimestriels). Gérer et prioriser les initiatives pour répondre aux perspectives et débouchés commerciaux.
- Assumer la responsabilité de la crédibilité, l’exactitude et le professionnalisme de tous les éléments de la programmation dans le but d’accroître les cotes d’écoute et de réaliser les objectifs de programmation.
- Diriger l’équipe de programmation (20 employés à plein temps/à temps partiel et sur appel), selon le profil du leadership de Pelmorex (Pelmorex Leadership Profile — valeurs fondamentales et croyances). Assurer l’harmonisation de l’équipe avec les objectifs de programmation. Développer une équipe focalisée, créative et motivée: en assurant un leadership, en procurant des outils et en adoptant une approche processus, une communication permanente, une gestion de rendement de concert avec la planification de formation individuelle et en examinant efficacement les questions ayant un impact sur le rendement.
- Soumettre des recommandations sur la structure de la programmation; créer et implanter des nouvelles grilles de programmation pour les modifications saisonnières. Rechercher, visualiser et sélectionner les nouveaux reportages, les nouvelles séries et émissions spéciales.
- Faire équipe avec le service du marketing afin de déterminer les possibilités d’accroître la notoriété de la marque et la satisfaction des clients.
- Assurer la conformité avec la Loi sur la radiodiffusion, les conditions de licence du CRTC et autres exigences relatives aux déclarations.
- Créer les normes/procédures du service de programmation et mener à bien les politiques connexes.
- Mener à bien les politiques/procédures équitables et uniformes et remplir les engagements de Pelmorex en matière d’équité et de diversité dans le milieu de travail.
- Présenter les tendances du marché relatives aux consommateurs et à l’industrie ainsi que les meilleures pratiques de gestion en programmation.

Les responsabilités et devoirs peuvent être sujets à modifications au fil du temps.

Analyse de résolution de problèmes:
- Comment accroître les cotes d’écoute.
- Quel genre de contenu de programmation augmentera la durée d’écoute télévisuelle.
- Instantanéité de réalisation d’un plan de météo active en action.
- Enjeux liés personnel.

Décisions importantes:
- Créer du contenu de programmation convaincant dans le but d’accroître les cotes d’écoute.
- Adopter des solutions gagnant-gagnant pour créer du contenu de qualité tout en augmentant les revenus (augmenter les revenus, mais non aux dépens de la qualité du contenu).
- Gestion du personnel (embauche, gestion du rendement, discipline, etc.).
- Continuer à chercher des façons d’améliorer l’efficacité des opérations de programmation.

Risques:
- Cotes d’écoute : plafonnement de la croissance ayant des répercussions directes sur les revenus/profitabilité.
- Direction de l’équipe : gestion de la plus grande équipe de MétéoMédia, division de Pelmorex Media Inc.. (diriger, motiver, inspirer pour assurer aux employés une satisfaction professionnelle et le maintien d’un environnement positif). Maintenir un faible roulement de personnel).

Exigences:
- Diplôme collégial ou universitaire en radiodiffusion ou en communication ou dans une discipline connexe ou expérience similaire.
- 7 années d’expérience en programmation, médias de radiodiffusion.
- Minimum de 5 années d’expérience en gestion de personnel.

Compétences requises:
- Créativité! Capacité d’innover (surveiller la progression des deux).
- Visionnaire – un dirigeant qui possède une vision et des compétences d’analyse pour comprendre et évaluer les besoins des consommateurs dans un environnement de marché concurrentiel et qui propose des solutions gagnantes (sans dépassement d’échéance et de budget).
- Sens très développé de l’instantanéité.
- Leadership éclairé – focalise sur les objectifs, dirige et harmonise l’équipe. - Esprit entrepreneurial – le dynamisme pour réussir dans un environnement qui bouge rapidement et qui est orienté client, ainsi que la capacité de répondre rapidement à de nouveaux débouchés.
- Gestion stratégique – accéder aux besoins du consommateur et aux conditions du marché pour définir, prioriser et exécuter efficacement les stratégies et plans d’action appropriés.
- Approche d’amélioration continue.
- Approche axée sur le client, ingénieux et curieux.
- Excellentes compétences en relations humaines, gestion de personnel, technique de présentation et communication.
- Excellentes compétences en aménagement du temps de travail et en planification. Conditions de travail
- Ce poste comprend des exigences physiques, visuelles et sensorielles ainsi que d’autres aspects uniques, par exemple: voyage, utilisation d’ordinateur sur une base régulière pour analyse sur chiffrier, etc.
- Disponibilité après les heures de travail et les fins de semaine.

Pelmorex souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi. Le masculin est utilisé pour alléger le texte.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par Internet: [email protected] ou par fax au (514) 597-0426.

Nous vous remercions de l’intérêt porté envers ce poste mais veuillez prendre note que seuls les candidats retenus seront contactés en entrevue.