Afin de poursuivre notre croissance, nous cherchons ainsi à compléter notre équipe de Montréal, et à s’adjoindre d’un (e) Producteur (trice).

Sous la supervision du directeur de studio, le ou la producteur (trice) sera responsable du développement et de la livraison des projets assignés, et s’assurer que les délais, le budget ainsi que la qualité du projet répond réponds et dépasse les attentes initiales. Le titulaire du poste est également responsable de la gestion du client d’un point de vue opérationnel et le premier contact de celui-ci. Le producteur travaille en étroite collaboration avec le directeur créatif et le directeur technique assignés sur le projet.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gestion de la production et du développement

Bâtir et maintenir à jour le scope du projet, les échéanciers et plans de travail
Mettre en place des processus, méthodes et outils de travail pour son équipe
Coordonner et organiser les activités et ressources nécessaire au développement de son projet : planification, test, etc.
Élaborer et gérer le budget du projet
Communiquer de façon claire et efficace l’avancement d’un projet à l’interne et maintenir des communications avec les clients sur une base régulière
Approuver ou faire approuver le travail effectué par les membres de son équipe chacune des étapes du travail
S’assurer que l’équipe sous sa supervision dispose des ressources nécessaires et proposer des solutions ou des alternatives en cas de limitant sur le projet
Gérer la qualité du projet et s’assurer que le projet rencontre et dépasse les objectifs initiaux

Gestion de la relation-client

Accompagner le client dans la réalisation de ses projets en développant des solutions innovantes adaptées à leurs besoins
Contribuer au développement d’une relation de confiance avec les clients
Négocier les changements opérationnels sur les projets sous sa supervision (dates, budget, etc.)

Gestion des ressources humaines

Agir à titre de personne-ressource pour son équipe en ce qui attrait à la gestion de conflits, l’évaluation fonctionnelle
Définir ses besoin en ressources / plan de ressources
S’assurer que l’équipe de travail est motivée et mobilisée. Agir à titre de porte-parole de son équipe auprès du directeur de studio et du directeur des ressources humaines
S’assurer d’une performance optimale de son équipe, proposer des activités de développement ou de formation et s’assurer de la progression de carrière des membres de son équipe
Gérer et approuver les feuilles de temps et les absences des membres de son équipe

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Détenir une formation postsecondaire (collégial ou universitaire) en gestion ou en administration. Un background ou une compréhension technique est un atout.
Posséder une formation postsecondaire dans un domaine pertinent (administration, gestion, ou une formation technique avec une expérience en gestion)
Posséder une expérience démontrée en gestion et coordination d’équipe, un atout.
Une expérience en jeu et en développement d’applications, un atout.

COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES

Imputabilité
Collaboration
Adaptabilité

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances démontrées en gestion de projets. Une formation spécifique ou une excellente connaissance des outils de gestion est souhaitée.
Habiletés en coaching et gestion d’équipe
Capacité exceptionnelle à entretenir des liens positifs et efficaces et à développer des relations interpersonnelles positives
Excellente capacité à gérer son temps et ses priorités
Capacité de performer sous la pression et de gérer plusieurs dossiers simultanément
Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit. Un test sera effectué pour valider le niveau des candidats.