La Fondation Lucie et André Chagnon a pour mission de prévenir la pauvreté et toutes les autres formes d’iniquités afin que tous les enfants et jeunes vivant au Québec puissent développer leur plein potentiel. Elle met en œuvre tous ses moyens d’action, de façon cohérente, pour contribuer à la transformation des systèmes induisant ou perpétuant la pauvreté et toutes les autres formes d’iniquités, tout en soutenant l’émergence et le renforcement de systèmes favorisant l’équité. 

SOMMAIRE DU POSTE  
La personne responsable du positionnement et de la communication centrée sur l’équité jouera un rôle structurant au sein de l’équipe des communications et de la mobilisation des savoirs et apprentissages, ainsi qu’à l’échelle de l’organisation. 

Relevant de la direction des communications et de la mobilisation des savoirs et apprentissages, elle agira à titre de conseillère en équité, diversité et solidarité appliquées aux communications, aux relations publiques et à la mobilisation des savoirs. Elle soutiendra étroitement sa directrice dans l’orientation et l’évolution des pratiques et du positionnement communicationnel de la Fondation, en contribuant à des prises de décision cohérentes et alignées 

Par son appui à l’équipe des communications et sa collaboration avec l’équipe de mobilisation des savoirs et apprentissages, elle contribuera au rayonnement de la Fondation et veille à l’alignement des messages, des récits et des partenariats avec l’identité de la Fondation, ses convictions et ses engagements en matière d’équité et de solidarité. 

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

• Intégrer une approche d’équité, de diversité et de solidarité dans l’ensemble des stratégies de communication, de relations publiques, des récits et de mobilisation des savoirs. 
• Encadrer les activités de communication et assurer la coordination, la priorisation et la structuration des mandats. 
• Suivre les tendances et l’évolution du contexte, et analyser les enjeux existants et émergents afin de proposer des pratiques, de renforcer les compétences et d’aligner le positionnement en matière d’équité, de diversité et de solidarité. 
• Agir comme point de référence pour la qualité, la rigueur et l’alignement des contenus, tout en favorisant une collaboration fluide. 
• Évaluer les effets des communications sur différents publics et formuler des recommandations. 
• Développer et faire évoluer des repères communs en matière de communication et de positionnement, favorisant l’accessibilité, la pertinence et l’équité. 
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de relations publiques qui traduisent le positionnement de la Fondation en tant qu’acteur engagé, fidèle à ses convictions de solidarité et d’équité. 
• Préparer et réviser des communications publiques (allocutions, communiqués, tribunes, entrevues médiatiques) intégrant une perspective centrée sur l’équité et fidèle à l’identité de la Fondation. 
• Développer des récits de changement qui amplifient la voix des communautés partenaires et valorisent leurs savoirs et leurs expériences. 
• Conseiller les équipes internes sur les meilleures pratiques en communication centrée sur l’équité avec une approche anti-oppressive. 
• Collaborer étroitement avec l’ensemble de l’organisation pour soutenir et faire vivre la démarche organisationnelle axée sur la mobilisation des savoirs et des apprentissages, tant à l’interne qu’à l’externe. 
• Traduire des savoirs complexes en contenus accessibles et mobilisateurs pour différents publics. 

COMPÉTENCES ET QUALITÉS RECHERCHÉES 

On vous reconnaît pour… 

• Votre capacité d’analyse et de synthèse. 
• Vos capacités de rédaction, de communication orale, de vulgarisation, d’animation et de facilitation, dans une perspective participative et centrée sur l’équité. 
• Vos compétences relationnelles, votre capacité à travailler avec une diversité de parties prenantes et de perspectives, ainsi qu’à représenter la Fondation. 

Vous êtes une personne… 

• Animée par la mission et la vision de la Fondation. 
• Connue pour son esprit d’équipe, sa bienveillance et sa volonté de collaborer et de contribuer à un environnement de travail sécuritaire, valorisant et respectueux pour tous et toutes, où chaque personne est accueillie dans toute sa richesse et sa pleine diversité. 
• À l’écoute, ouverte et réceptive à tous les types de savoirs. 
• Curieuse, engagée dans un apprentissage continu et désireuse de contribuer à une organisation apprenante et créative. 
• Dotée d’un esprit d’initiative et d’agentivité. 
• Avec du leadership positif et une habileté à rallier autour d’une vision commune dans un contexte en évolution. 
• Sensible aux savoirs autochtones, à la décolonisation des pratiques et à l’inclusion linguistique. 

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES 

• Diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine pertinent (sciences politiques, sociologie, équité/solidarité, journalisme, communications, mobilisation des connaissances, etc.) ; un diplôme de 2e cycle dans l’un de ces domaines constitue un atout. 
• Expérience de 6 à 11 ans en communication centrée sur l’équité, en relations publiques ou en mobilisation d’une diversité de savoirs. 
• Bonne compréhension des enjeux du milieu communautaire et du secteur philanthropique au Québec, ainsi que de la diversité des acteurs concernés (publics, privés et communautaires). 
• Expérience vécue ou ancrage communautaire dans des milieux touchés par les inégalités sociales et/ou environnementales, un atout. 
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit. 
• Très bonne compréhension de l’anglais : interactions régulières (25 à 35 % du temps), à l’oral et à l’écrit, avec le public, des partenaires, des fournisseurs et des collaborateurs externes, ainsi que consultation de documentation en anglais. 
• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office. 
• Bonne maîtrise des outils collaboratifs et de communication numérique (ex. : WordPress, Canva, Miro, SharePoint, Hootsuite, Mailchimp) 

CONDITIONS D’EMPLOI  

• Poste permanent à temps plein. 
• Travail en mode hybride. 
• Nouveaux bureaux situés dans le Vieux-Montréal, à proximité de la station de métro Square-Victoria–OACI. 
• Environnement de travail respectueux, bienveillant et agréable, favorisant l’entraide et le développement des connaissances. 
• Programme d’avantages sociaux compétitif, valorisant la conciliation travail–vie personnelle, la solidarité, la flexibilité et le bien-être :  
  • Primes d’assurances collectives couvertes à 100 % par la Fondation. 
  • Régime de retraite avec contribution de la Fondation 
  • Programme incitatif de transport collectif 
  • Vacances et congés : vendredis d'été, bureaux fermés pendant les Fêtes et congés personnels 
  • Et bien plus encore ! 

VOTRE CANDIDATURE  
Vous souhaitez mettre vos talents et votre expérience au service de notre mission et contribuer à des changements porteurs d’équité? Nous serions ravi.e.s de vous lire. 

Faites-nous parvenir votre candidature (CV et lettre d’introduction) via le formulaire d’ici le 6 mars 2026. 

Au plaisir de découvrir votre parcours ! 

** La Fondation Lucie et André Chagnon adhère aux principes d’équité et de diversité en matière d’emploi, et s’engage à bâtir un milieu de travail qui reflète la richesse, les valeurs et les aspirations des communautés vivant au Québec.