Un peu plus sur nous
En phase avec sa certification B Corp et ses propres valeurs, Tam-Tam\TBWA s’engage à créer un environnement de travail inclusif où chaque personne peut s’exprimer, s'épanouir et être valorisée.
Nous œuvrons sans cesse à assembler une équipe aussi diversifiée que le monde où elle évolue. Nous invitons les personnes de minorités visibles, les personnes autochtones, les personnes en situation de handicap, les personnes LGBTQIA2S+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.
Le poste
Sous la supervision de la vice-présidente exécutive, le·la Partenaire d’affaires, Talents et Culture sera responsable du cycle complet de vie des employé·es, du recrutement, à l’accueil, la formation, la gestion de la performance et l’expérience employé. Il s’agit d’un rôle conseil au sein de l’agence, afin de supporter les gestionnaires dans leur gestion quotidienne. Le·la Partenaire sera appelé·e à résoudre efficacement tout enjeu et proposer des solutions innovantes pour l’agence en matière de gestion de talents.
Responsabilités
- Établir une relation de confiance auprès des talents et des gestionnaires de l’agence;
- Accompagner et conseiller les gestionnaires sur les différents aspects de la gestion quotidienne de leurs équipes et établir les priorités et les besoins, présents et futurs, en matière de gestion et acquisition de talents;
- Conseiller et orienter les gestionnaires et les employés·es afin de promouvoir des relations de travail basées sur le respect et le professionnalisme;
- Revoir et analyser les paramètres de l’organisation, afin de recommander des améliorations en continu;
- Travailler avec les gestionnaires afin de développer des structures organisationnelles efficaces qui favoriseront l’efficacité organisationnelle de l’agence;
- Prendre part activement au développement de la vision et de la culture de Tam-Tam\TBWA;
- Participer activement à divers projets talents et initiatives, notamment sur la gestion de la performance, plan de développement des équipes et la formation, le tout aligné avec les objectifs d’affaires de l’agence;
- Travailler en collaboration avec les partenaires du Collectif TBWA, afin de mettre en place des programmes de formation intégrés;
- Être le point de contact principal en termes de gestion et acquisition de talents auprès de l’équipe talents de Juniper Park\TBWA;
- Revoir le programme d’accueil et d’intégration des nouveaux·elles employés·es;
- Refonte du processus de gestion de la performance;
- Participation active dans le comité de d’équité, diversité et inclusion de l’agence;
- Prendre en charge le cycle complet d’acquisition de talents, notamment en bâtissant une banque de talents à jour pour l’agence, en développant et maintenant des relations de confiance avec les écoles et en étant responsable de la prise en charge des besoins internes en matière de recrutement.
Habiletés et compétences
- Expertise en ressources humaines généraliste ayant déjà occupé un rôle conseil, expérience en gestion de la performance, développement des compétences, gestion du changement, relations de travail, planification de la relève, etc.
- Expérience de 3-4 ans dans un rôle conseil en gestion des ressources humaines.
- Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Membre CRHA, un atout.
- Maîtrise du français et de l’anglais.
- Esprit d’initiative.
- Facilité à composer avec un environnement de travail complexe, changeant et très polyvalent.
- Autonomie, proactivité et grande capacité à travailler en équipe.
