Note : Chez lg2, le talent et la créativité n’ont pas de genre! Nous utilisons le masculin dans nos affichages de poste pour alléger le texte et éviter une overdose de parenthèses.
La Stratégie chez lg2
Chez lg2, la stratégie est au service des idées et des expériences de marques globales. Ce sont ces idées qui façonnent la culture, qui créent des relations plus engagées entre les organisations et les citoyens et qui livrent des résultats tangibles. Et ce, avec des histoires, des contenus, des identités, des espaces et des outils technologiques qui méritent d’être racontés, partagés, visités et utilisés. Faire partie de l’équipe de stratégie chez lg2, c’est d’être guidé par un leadership inspirant qui équilibre parfaitement les affaires et les humains.
Ce qu’on cherche
L’équipe de stratégie est solide et ses expertises, variées. Têtes créatives et personnalités colorées, c’est à vous qu’on s’adresse, pour qu’ensemble, on ouvre davantage les horizons de nos recommandations. Tu as un parcours atypique, une expérience ou une formation un peu champ gauche, des passions pas communes, un bagage culturel différent, une manière de voir le monde qui étonne et tu as envie d’ajouter ce bagage au nôtre? Ça tombe bien, nous aussi.
Stratège
Le Stratège est appelé à prendre en charge le leadership stratégique d’une marque et à diriger les différents talents mis à contribution dans la réalisation des projets qui lui sont confiés. Ces talents peuvent être d’autres stratèges, des analystes ou des leads d’expertise mais aussi provenir de domaines multiples et variées, allant de l’architecture à l’intelligence d’affaires. Le stratège exerce une influence positive et rassembleuse, sait mobiliser les troupes et détient une vision forte. Il sait mettre toute sa créativité au service de l’inspiration et sa rigueur au service de la cohérence.
Responsabilités
- Travaille en étroite collaboration avec ses collègues à la création et au conseil pour élaborer des solutions créatives qui font la différence dans les affaires de ses clients.
- Responsable d'élaborer puis de livrer les présentations.
- Conduit des sessions de travail en mode collaboratif.
- Accompagne les clients à chaque étape du développement des solutions; de la stratégie de marque au plan de communication et de déploiement en passant par les mesures de performance.
- Assure la cohérence et la cohésion des chantiers stratégiques.
- Agit comme agent de liaison entre les différentes expertises stratégiques du client.
- Dirige des projets de recherche consommateurs avec des partenaires externes.
- Accompagne les équipes à expertise variée dans le développement de leurs recommandations et s’assure de la cohérence holistique.
- Inspire les équipes avec des stratégies fortes, claires et concises et des insights puissants.
- Collabore avec les autres membres de la stratégie sur une base régulière.
- Partage son savoir et ses connaissances dans le but de nourrir l’intelligence collective.
- Contribue au développement d’affaires et à l’innovation du produit stratégique.
Exigences
- Formation pertinente en marketing, en communication, en affaires, en art, en anthropologie, en journalisme ou toute autre formation pertinente.
- Minimum de 5 ans en stratégie, direction marketing ou expérience pertinente (ou surprenante !) équivalente
- S'intéresser à l'entrepreneuriat et les entrepreneurs
- Être bilingue
- Détenir un excellent esprit de synthèse
- Être curieux, ouvert, intéressé autant par les affaires que par les humains
- Faire preuve de leadership et de capacité à mobiliser et à rallier
- Savoir bien raconter des histoires
- Maîtriser les processus de développement créatif d’une agence, connaître et comprendre les différents rôles, leurs interactions et la séquence de développement d’un projet (un atout)
