CARTIER est une agence de communication indépendante et 100 % québécoise basée à Montréal. Depuis près de 30 ans, l’agence bâtit en continu une offre variée et complète autour des quelque 50 joueurs qui la composent. Elle est l’alliée des marques avec qui elle collabore, sait guider grâce à son expérience, éclairer par sa réflexion et éblouir avec des solutions inventives.

Notre équipe est à la recherche d’un ou une directeur-directrice stratégie pour assister le directeur principal stratégie dans le développement de l’offre stratégique de l’agence et dans la gestion de l’équipe, en plus de participer à l’élaboration et l’exécution de stratégies de communications pour les clients de l’agence.

Le candidat recherché possède un minimum de sept ans d’expérience dans un rôle de stratégie, dont au moins deux ans dans un rôle de direction.

Tâches et responsabilités

Participer au développement de l’offre stratégique au sein de l’agence
Développer et entretenir une relation de confiance avec les clients de l’agence
Participer au développement des membres de l’équipe de stratégie
Participer à l’élaboration de stratégies de communication pour les divers clients de l’agence

Exigences

Minimum de 7 ans d’expérience dans un poste de stratégie, dont 2 dans un rôle de direction
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Bonne gestion du stress et des priorités

Habiletés et compétences recherchées

Inventivité, curiosité et grande capacité d’analyse
Capacité de gestion et de leadership
Autonomie, proactivité et grande capacité à travailler en équipe
Capacité à travailler sur plusieurs projets en simultané
Capacité à travailler sous pression
Capacité à établir des priorités et à respecter des échéances
Avoir un esprit vif et innovateur

Avantages

Une équipe de gens allumés, humains et dévoués (une vraie grande famille)
Des assurances collectives
Des fériés allongés
Des espaces de travail verts et lumineux offrant une vue 360 de Montréal*
Le petit déjeuner tous les matins*

* Il se peut que l’arrivée dans l’équipe s’effectue à distance. Notre équipe a prévu le coup : accueil, intégration, formation, 5@7 et un accès limité au bureau pour les séances de travail favorisant l’esprit d’équipe.