Principal est la recherche d’un(e) programmeur(euse) front-end junior / intermédiaire pour appuyer son équipe dans le développement d’interfaces web.

Principal est un studio de design et de technologie innovant basé sur la réflexion stratégique et dont le travail est reconnu localement et internationalement. Nous concevons des identités visuelles adaptées aux interfaces interactives, au médium imprimé, au design d’exposition et à la signalétique. Sa clientèle est institutionnelle et corporative. Principal offre un environnement de travail créatif et collaboratif à échelle humaine : actuellement 12 personnes contribuent activement à l’évolution de l’entreprise.

Sommaire des tâches

Développer les interfaces utilisateur de sites et d'applications web
Assurer la compatibilité avec tous les navigateurs supportés
Assurer la mise à jour et la maintenance des projets

Expérience recherchée

Nous nous attendons à ce que les candidat(es)s soient familiers avec un ensemble de pratiques et concepts spécifiques au web. Vous devez être en mesure de démontrer la qualité de votre travail (code / réalisations).

Prérequis techniques

Bonne connaissance de JavaScript, HTML5 et CSS3
Bonne connaissance des outils de développement (vscode, webpack, npm, Sass, etc.)
Familiarité avec un DVCS (Git ou Mercurial)
Bonne connaissance des standards web

Qualités recherchées

Intérêt pour l'art et la culture
Comprendre l’importance de développer des projets facilement maintenables, de haute performance et de grande qualité
Capacité à résoudre des problèmes et à découvrir de nouvelles techniques et approches
Travailler au mieux en équipe
Capacité et désir de travailler sur une variété de projets

Qualifications appréciées (atouts)

Connaissance des frameworks de développement MVW tel que Vue, Angular, React.
Connaissance de Node.js / Express
Connaissance du template engine pug et de sa syntaxe
Connaissance du CMS Headless Strapi
Connaissance du CMS Wordpress
Connaissance des outils de création tels que Photoshop, Illustrator, Sketch

Les tâches pourront être ajustées en fonction des profils des individus. Nous cherchons à développer une relation à long terme basée sur le respect, la reconnaissance de la contribution et le développement personnel.

L’entrée en poste est prévue au courant du mois de février 2021. Les personnes intéressées sont invitées à postuler avant le 6 janvier 2021.