Directeur(trice) du développement stratégique

Montréal

Sous l’autorité du Directeur général, le.la Directeur.trice du développement stratégique veille à l’atteinte des objectifs liés au développement commercial, aux relations gouvernementales, au financement, aux relations avec les partenaires externes, à la recherche et à l’analyse stratégique du Partenariat du Quartier des spectacles et du Quartier des spectacles. À titre de directeur.trice de département, le titulaire du poste mobilise les employés à s’investir et à atteindre les objectifs communs, en les mettant en valeur et en favorisant leur développement professionnel.

Le.La Directeur.trice du développement stratégique est responsable de poursuivre la mission de développement et de la mise en valeur culturelle du Quartier des spectacles en intégrant à toutes ses actions les dimensions urbaines, touristiques, sociales et économiques.

Sommaire des tâches et responsabilités

  • Fonctions liées au développement commercial

    • Élaborer les stratégies de développement des affaires et veiller à l’élaboration des plans et des modèles d’affaires
    • Développer les alliances et les partenariats d’affaires
    • Gérer les dossiers relatifs à la propriété intellectuelle et l’exploitation des oeuvres commandées par le Partenariat
    • Collaborer à la commercialisation des projets du Partenariat
    • Conseiller la direction générale sur les orientations stratégiques du Partenariat
  • Fonctions liées aux relations gouvernementales et au financement du Partenariat
    • Développer et maintenir les relations gouvernementales
    • Accroitre le financement public, incluant les fondations et autres sources alternatives, piloter les processus de demandes de financement public et assurer la reddition de comptes nécessaire
    • Proposer des voies alternatives de financement non commerciales
  • Fonctions liées aux relations avec les partenaires
    • Assurer les relations avec les partenaires externes du Partenariat et la circulation de l’information corporative auprès de ceux-ci
    • Prendre part à des initiatives concertées avec les partenaires du QDS
    • Développer et maintenir les relations avec les partenaires et les acteurs d’influence
    • En lien avec la direction générale, élaborer et réaliser les stratégies et les actions en matière de développement de partenariat stratégique
  • Fonctions liées à la recherche et à l’analyse stratégique
    • Veiller à l’analyse régulière des données sur la performance du QDS et du Partenariat
    • Initier et piloter des recherches nécessaires à l’évolution des activités du Partenariat
    • Voir à l’actualisation et au suivi de l’évolution de l’actif culturel
  • Fonctions liées à la gestion
    • Planifier le travail et gestion du personnel sous son autorité
    • Préparer les prévisions budgétaires de son service et en assurer le suivi

Exigence du poste

  • Diplôme universitaire dans une discipline pertinente à l’emploi
  • Au moins 10 ans d’expérience de gestion de niveau supérieur dans un secteur pertinent
  • Expérience en matière de gestion de ressources humaines, financières et budgétaires ; connaissance des mécanismes de financement public et privé
  • Connaissance et intérêt marqué des enjeux culturels de Montréal et passion pour la culture québécoise et pour l’ensemble de l’industrie culturelle
  • Leader naturel, inspirant et rassembleur, visionnaire faisant preuve de créativité, d’un esprit d’analyse et d’un jugement stratégique et éclairé
  • Capacité à motiver des équipes et à travailler avec elles dans le cadre de projets structurants faisant appel tant à des ressources internes qu’externes
  • Capacité de gérer un environnement politique et gouvernemental impliquant la mobilisation des acteurs, et de diriger des projets importants
  • Engagement au service de l’intérêt public et intérêt marqué pour l’excellence du service à la clientèle
  • Ouverture d’esprit et grande écoute
  • Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication, capacité à transiger et négocier harmonieusement avec de multiples partenaires
  • Réseau de contacts diversifié et capacité à développer des partenariats artistiques, culturels et d’affaires
  • Solides habiletés à gérer plusieurs priorités à la fois, adaptation au changement et capacité à travailler sous pression
  • Haut niveau d’intégrité, d’éthique, de discrétion et de probité
  • Expérience de travail ou de collaboration sur la scène internationale constitue un atout
  • Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit

Poste permanent à temps plein
Gamme complète d'avantages sociaux (Assurances collectives, participation de l’employeur au REER collectif, etc.)

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