Astral rassemble des gens passionnés de performance, agissant au sein d’une grande équipe, avec intégrité et imagination.

Astral est continuellement à la recherche de professionnels dynamiques, innovateurs et passionnés, ouverts aux changements et aux nouvelles technologies et ayant envie de se dépasser au sein d’une entreprise en croissance.

(Poste permanent à temps plein)

Supérieur immédiat : Directeur de la recherche

Adresse :
1717, boul. René-Lévesque Est
Montréal (Québec)
H2L 4T9

Responsabilités :
• Développer de l’argumentaire et des documents de présentation pour la mise en valeur et la vente de nos produits;
• Mettre à jour les outils de vente des stations suite aux sorties de sondages BBM;
• Veiller au bon fonctionnement et maximiser l’utilisation des banques de données disponibles;
• Dégager des tendances en consommation et en habitudes média;
• Faire l’analyse et communiquer l’essentiel des résultats d’études de marché (ex : RAE, Trend Watching, Statistiques Canada, Cefrio);
• Toutes autres tâches connexes déléguées par son supérieur immédiat.

Compétences requises :
• Diplôme en marketing, communication, recherche ou discipline connexe;
• De 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Très bonne connaissance d’Excel, bonne connaissance de Powerpoint;
• Connaissance des principes mathématiques et statistiques de base;
• Facilité à apprendre de nouveaux logiciels;
• Rigueur, souci du détail et minutie;
• Esprit d’analyse et de synthèse;
• Curiosité, créativité, initiative et débrouillardise;
• Respect et intégrité;
• Bilinguisme parlé et écrit (excellente aptitudes rédactionnelles en français et en anglais);
• Expérience en recherche (marketing ou média) et connaissance de logiciels (MicroBBM, IMS, Airware, Infosys, Omniture) un atout.

Toute personne désirant postuler sur cette offre d’emploi est priée de visiter le site Astral et de sélectionner la section Carrières.

Date limite des candidatures : 16 mai 2012

Seul(e)s le(s) candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.

Astral souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. À cet effet, nous adapterons, de façon raisonnable, les installations en fonction des besoins des personnes handicapées. De plus, nous nous engageons à soutenir des pratiques d’emploi offrant des chances égales à tous les employés, sans égard à l’âge, au genre, à la race, à la couleur, à l’origine nationale ou ethnique, à la religion, à l’état civil, à l’orientation sexuelle ou au handicap.