Direction principale : Développement et programmes au Québec
Responsable hiérarchique : Directrice ou directeur des Communications et de
la mobilisation
Statut : Cadre - Permanent à temps plein
2. MANDAT
Sous la responsabilité de la directrice ou directeur des Communications et de la
mobilisation, la ou le titulaire du poste assume les responsabilités en matière de gestion
et la coordination de l’équipe des communications, participe au comité de gestion de la
direction Communications et mobilisation, assure la réponse aux demandes de service
provenant des différentes directions et de la mise en oeuvre du plan d’action en matière
de communications et de marketing. Elle ou il participe au renforcement de l’image de
marque et à l’augmentation de la visibilité d’Oxfam-Québec. Elle ou il assure également
la logistique des événements et contribue au développement de différents projets selon
les besoins dont certaines initiatives mises sur pied par l’ensemble des membres de la
famille Oxfam.
3. RESPONSABILITÉS
En conformité avec les codes, politiques, procédures et normes d’Oxfam-Québec, la ou
le titulaire est responsable de :
1. Assurer la gestion de l’équipe des communications et la coordination du travail dans
l’exercice de leur fonction;
2. Agir à titre d’expert conseil dans son champ d’expertise;
3. Participer à l’élaboration de stratégies de communication (incluant les médias) et à la
rédaction de plans de communication;
4. Développer et participer à la gestion des outils de communication, de mobilisation, de
collecte de fonds et des publications (notamment le Monde d’Oxfam-Québec) et en
assurer la mise à jour et l’archivage;
5. Participer à la rédaction des outils de communication (publicitaires et autres), tout en
veillant au respect et à la qualité de l’image de marque;
6. Assurer le contrôle de la qualité de la production des outils corporatifs et
promotionnels;
7. Assurer la coordination logistique des événements et représenter l’organisation lors
d’événements spécifiques;
8. Participer à la veille stratégique pour l’organisation en matière de communication, de
marketing et d’image de marque;
9. Participer au développement et à la réalisation de campagnes de publicité, de
mobilisation du public et de collecte de fonds;
10. Assurer certaines relations avec Oxfam International (incluant la participation à des
rencontres s’il y a lieu) en lien avec son mandat;
11. Soumettre des suggestions en vue d’améliorer les processus et les méthodes de
travail, identifier de nouvelles initiatives et émettre des recommandations;
12. Sur demande, collaborer au développement de partenariats d’affaires;
13. Sur demande, collaborer aux actions communicationnelles outre-mer, en assurer les
contrôles adéquats et fournir les outils nécessaires;
14. Effectuer toutes autres tâches connexes, reliées à ses compétences et au bon
fonctionnement de l’organisation.
4. QUALIFICATIONS
Scolarité
• Baccalauréat en communication ou toute autre formation connexe.
Langues
• Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit.
Logiciels utilisés
• Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (Word, Excel, Outlook, Power Point,
Access) et de Skype.
• Maîtrise des logiciels de la Suite Adobe (Illustrator, Photoshop, InDesign).
Expérience
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente, dont un minimum de 2 ans en gestion.
• Expérience en milieu syndiqué (un atout).
Connaissances particulières
• Connaissance du développement international.
• Connaissance du milieu de la production imprimés, audio-vidéo et Web.
5. EXIGENCES PARTICULIÈRES
Qualités recherchées
• Leadership, créativité et excellente capacité à favoriser le travail en équipe et la synergie.
• Excellente capacité de communications orales.
• Excellentes capacités rédactionnelles en français.
• Très bon sens de l’organisation et des priorités.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Capacité à travailler sous pression et à s’adapter à un horaire flexible.
Toute personne qui désire présenter sa candidature doit le faire, par courriel, au plus tard le 13 mai 2012 à 17 h, auprès de Cédric Tremblay, coordonnateur des Ressources humaines.
