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Marie-Philip Gariépy, Responsable en acquisition de talents et marque employeur, Crakmedia

Nous avons un terme chez nous pour les employé·es comme Marie-Philip qui font preuve d’une fidélité et d’un dévouement infini pour l’entreprise: les Crak-tatoués. Elle est une recruteure hors-pair (la meilleure de l’industrie selon notre directrice des ressources humaines) et a contribué à l’embauche de centaines de personnes qui ont contribué à faire de Crakmedia le joueur majeur du marketing numérique de performance qu’elle est. Ayant le bien-être des employés à cœur, sa priorité absolue est de leur offrir le plus haut niveau de bien-être possible chez nous.
- L’équipe Crakmedia

  • Quel est le meilleur conseil qu’on t’ait donné? Il faut être rigoureux dans nos échanges par courriel et en respecter l’étiquette: le bon ton, les bonnes salutations, etc. Quand il y a des gens en copie sur un courriel, on répond à tous parce qu’il n’y a rien de plus fâchant qu’une chaine d’info qui se brise en plein milieu. Ça parait peut-être un peu idiot comme meilleur conseil, mais c’est mon premier patron chez Tundra, Antreas Arevian, qui me l’a donné et je l’utilise encore aujourd’hui.
  • Quel conseil donnerais-tu à la relève? Que ce soit la relève en RH ou en marketing numérique, je dirais aux gens d’oser s’imposer comme un·e candidat·e incontournable. Tu vois un poste qui te correspond, postule. Ce n’est pas grave même si sur papier, tu sembles ne pas avoir tous les éléments requis. Parfois, on recherche au-delà du CV: on recherche une attitude ou une personnalité plutôt qu’un background scolaire particulier. Quelqu’un qui a les compétences de base et surtout l’intérêt, c’est sûr qu’il va faire son chemin et réussir là où il le souhaite.
  • Expression fréquemment utilisée: Shizz. C’est devenu un patois pour ne pas dire d’autres mots qui sont peut-être moins appropriés dans le contexte du travail. C’est tellement associé à moi qu’à mon mariage, il y avait un cocktail nommé Shizz Spritz: liqueur de fleur de sureau, mousseux, concombre et jus de lime. Délicieux!
  • Quelle serait la trame sonore de ta vie? Quelque part entre Zach Bryan et Maître Gims. Je sais c’est pas mal aux antipodes d’osciller entre le country et le rap franco, mais c’est deux énergies complètement différentes que j’aime canaliser selon le moment.

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Passionnée des relations humaines et du monde du travail, j’ai obtenu mon baccalauréat en Relations industrielles en 2013. Avant même ma graduation, je suis devenue consultante en implantation de processus RH pour Consortium RH. J’ai également été conseillère en recrutement pour Tundra Technical Solutions. Je dirais que le recrutement et la recherche de candidat·es sont devenus mes passions par une suite d’agréables coïncidences. J’ai d’ailleurs été embauchée chez Crakmedia en 2016 afin de soutenir la vice-présidente des ressources humaines dans les opérations RH alors que l’entreprise vivait une croissance accélérée et je me suis dirigé de nouveau vers le recrutement par amour pour cette profession.

Nous avons pratiquement quadruplé en taille depuis mon arrivée. C’est beaucoup de candidat·es, d’appels et beaucoup d’entrevues, mais c’est ce qui me nourrit: ce contact humain et toutes ces histoires différentes et uniques dont je suis témoin. J’ai participé à la mise en place d’une culture d’entreprise qui est franchement assez unique et des pratiques RH dont l’excellence a été soulignée dernièrement aux Fidéides et au Gala RH. C’est d’ailleurs mon atout majeur dans l’offre que j’ai à faire aux candidat·es.

Toujours prête à relever de nouveaux défis, j’ai complété une formation en gouvernance des technologies de l’information, acquérant des connaissances indispensables pour mener à bien ma mission dans une entreprise de marketing numérique. À l’automne 2023, je suis devenue Responsable en acquisition de talents et marque employeur sous notre nouvelle directrice.

Je suis très fière de l’impact positif que je peux avoir sur l’entreprise grâce à la grande liberté et confiance qu’on m’accorde et qui m’ont permis de me tailler une place unique et incroyablement motivante au sein de l’entreprise.